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6 k 杭 州 市 | 不 限 经 验 | 中 专 查 看 详 情 南 宁 传 爱 文 化 发 展 有 限 公 司 杭 州 市 | 培 训 机 构 | 规 模 ： 5 0 0 - 9 9 9 人 课 程 顾 问 3 k - 9 k 衢 州 市 | 不 限 经 验 | 大 专 查 看 详 情 衢 州 领 航 教 育 咨 询 有 限 责 任 公 司 衢 州 市 | 培 训 机 构 | 规 模 ： 人 市 场 专 员 3 k - 9 k 丽 水 市 | 不 限 经 验 | 大 专 查 看 详 情 丽 水 市 莲 都 区 博 文 广 识 自 学 考 试 辅 导 学 校 有 限 公 司 丽 水 市 | 培 训 机 构 | 规 模 ： 人 招 生 顾 问 4 k - 8 k 杭 州 市 | 1 - 3 年 | 大 专 查 看 详 情 浙 江 绿 城 育 华 教 育 科 技 有 限 公 司 之 江 路 分 公 司 杭 州 市 | 培 训 机 构 | 规 模 ： 1 0 0 - 4 9 9 人 咨 询 师 4 k - 7 k 杭 州 市 | 1 - 3 年 | 大 专 查 看 详 情 浙 江 绿 城 育 华 教 育 科 技 有 限 公 司 之 江 路 分 公 司 杭 州 市 | 培 训 机 构 | 规 模 ： 1 0 0 - 4 9 9 人 教 务 老 师 4 k - 6 k 杭 州 市 | 1 年 以 内 | 大 专 查 看 详 情 浙 江 绿 城 育 华 教 育 科 技 有 限 公 司 之 江 路 分 公 司 杭 州 市 | 培 训 机 构 | 规 模 ： 1 0 0 - 4 9 9 人 专 员 1 2 k - 2 4 k 杭 州 市 | 1 年 以 内 | 硕 士 研 究 生 查 看 详 情 杭 州 程 才 教 育 科 技 有 限 公 司 杭 州 市 | 培 训 机 构 | 规 模 ： 人 销 售 5 k - 8 k 杭 州 市 | 不 限 经 验 | 不 限 学 历 查 看 详 情 杭 州 程 才 教 育 科 技 有 限 公 司 杭 州 市 | 培 训 机 构 | 规 模 ： 人 C 1 货 运 司 机 7 k - 1 2 k 杭 州 市 | 不 限 经 验 | 不 限 学 历 查 看 详 情 浙 江 飞 阳 智 慧 物 流 有 限 公 司 杭 州 市 | 物 流 / 仓 储 | 规 模 ： 人 生 产 普 工 6 k - 7 k 杭 州 市 | 不 限 经 验 | 不 限 学 历 查 看 详 情 上 海 东 方 娱 乐 传 媒 集 团 有 限 公 司 杭 州 市 | 物 流 / 仓 储 | 规 模 ： 人 储 备 电 销 主 管 1 2 k - 2 0 k 杭 州 市 | 不 限 经 验 | 不 限 学 历 查 看 详 情 浙 江 先 合 信 息 技 术 有 限 公 司 杭 州 市 | 贸 易 / 进 出 口 | 规 模 ： 人 电 话 销 售 8 k - 1 5 k 杭 州 市 | 不 限 经 验 | 不 限 学 历 查 看 详 情 浙 江 先 合 信 息 技 术 有 限 公 司 杭 州 市 | 贸 易 / 进 出 口 | 规 模 ： 人 直 播 讲 师 7 k - 9 k 杭 州 市 | 1 - 3 年 | 本 科 查 看 详 情 北 京 九 方 愉 悦 商 贸 有 限 公 司 杭 州 市 | 贸 易 / 进 出 口 | 规 模 ： 人 安 卓 前 端 3 0 - 3 5 元 / 时 杭 州 市 | 1 年 以 内 | 大 专 查 看 详 情 北 京 九 方 愉 悦 商 贸 有 限 公 司 杭 州 市 | 贸 易 / 进 出 口 | 规 模 ： 人 软 件 测 试 2 0 - 2 5 元 / 时 杭 州 市 | 应 届 生 | 大 专 查 看 详 情 北 京 九 方 愉 悦 商 贸 有 限 公 司 杭 州 市 | 贸 易 / 进 出 口 | 规 模 ： 人 前 台 4 k - 6 k 杭 州 市 | 不 限 经 验 | 大 专 查 看 详 情 杭 州 海 创 后 勤 服 务 有 限 公 司 杭 州 市 | 物 流 / 仓 储 | 规 模 ： 人 客 户 经 理 5 k - 1 5 k 杭 州 市 | 1 - 3 年 | 不 限 学 历 查 看 详 情 杭 州 海 创 后 勤 服 务 有 限 公 司 杭 州 市 | 物 流 / 仓 储 | 规 模 ： 人 浙 江 普 工 ， 操 作 工 6 k - 8 k 台 州 市 | 不 限 经 验 | 高 级 中 学 查 看 详 情 陕 西 金 水 源 人 力 资 源 有 限 公 司 台 州 市 | 人 力 资 源 服 务 | 规 模 ： 0 - 2 0 人 美 容 师 （ 含 学 徒 ） 5 k - 1 5 k 杭 州 市 | 1 年 以 内 | 初 级 中 学 查 看 详 情 杭 州 诚 供 网 络 科 技 服 务 有 限 公 司 杭 州 市 | 其 他 专 业 服 务 | 规 模 ： 0 - 2 0 人 销 售 6 k - 8 k 杭 州 市 | 不 限 经 验 | 小 学 查 看 详 情 天 津 达 远 科 技 发 展 有 限 公 司 杭 州 市 | 装 修 装 饰 | 规 模 ： 人 财 务 1 0 k - 1 2 k 杭 州 市 | 3 - 5 年 | 本 科 查 看 详 情 天 津 市 丙 辉 建 材 科 技 开 发 有 限 公 司 杭 州 市 | 建 筑 设 计 | 规 模 ： 人 建 造 师 4 k - 5 k 杭 州 市 | 不 限 经 验 | 本 科 查 看 详 情 天 津 达 远 科 技 发 展 有 限 公 司 杭 州 市 | 装 修 装 饰 | 规 模 ： 人 建 筑 设 计 师 6 k - 1 0 k 杭 州 市 | 1 - 3 年 | 本 科 查 看 详 情 天 津 市 丙 辉 建 材 科 技 开 发 有 限 公 司 杭 州 市 | 建 筑 设 计 | 规 模 ： 人 设 计 师 6 k - 1 0 k 杭 州 市 | 1 - 3 年 | 本 科 查 看 详 情 天 津 市 丙 辉 建 材 科 技 开 发 有 限 公 司 杭 州 市 | 建 筑 设 计 | 规 模 ： 人 污 水 工 1 2 k - 2 4 k 杭 州 市 | 1 - 3 年 | 大 专 查 看 详 情 天 津 达 远 科 技 发 展 有 限 公 司 杭 州 市 | 装 修 装 饰 | 规 模 ： 人 企 业 管 理 咨 询 5 k - 9 k 杭 州 市 | 1 - 3 年 | 大 专 查 看 详 情 杭 州 顺 吉 装 饰 设 计 有 限 公 司 杭 州 市 | 建 筑 设 计 | 规 模 ： 人 房 产 经 纪 人 4 k - 1 5 k 杭 州 市 | 应 届 生 | 小 学 查 看 详 情 贝 壳 大 屋 龙 湖 店 杭 州 赋 地 房 地 产 杭 州 市 | 地 产 经 纪 / 中 介 | 规 模 ： 0 - 2 0 人 浙 江 招 聘 企 业 想 招 好 人 才 就 来 浙 江 人 才 网 ， 千 万 家 浙 江 企 业 招 聘 优 秀 人 才 的 首 选 网 站 更 多 浙 江 招 聘 企 业 浙 江 人 才 市 场 企 业 服 务 杭 州 找 工 作 问 答 专 区 共 7 4 5 8 个 问 题 在 杭 州 找 工 作 ， 遇 到 不 会 的 面 试 问 题 该 说 什 么 ？     0 问 答 杭 州 招 聘 ： 入 职 后 不 能 触 碰 的 几 大 禁 忌 ？ 0 问 答 在 浙 江 人 才 市 场 找 工 作 什 么 时 候 投 递 简 历 最 佳 ？ 0 问 答 在 杭 州 求 职 怎 样 谈 薪 才 能 拿 到 高 薪 ？ 0 问 答 我 要 提 问 浙 江 昆 吾 教 育 科 技 有 限 公 司 不 需 要 融 资 | 2 0 - 9 9 人 | 培 训 机 构 3 个 热 招 岗 位 查 看 公 司 详 情 > > 浙 江 万 顺 丽 景 新 材 料 科 技 有 限 公 司 不 需 要 融 资 | 2 0 - 9 9 人 | 4 S 店 / 后 市 场 3 个 热 招 岗 位 查 看 公 司 详 情 > > 杭 州 聚 学 网 络 科 技 有 限 公 司 不 需 要 融 资 | 2 0 - 9 9 人 | 培 训 机 构 4 个 热 招 岗 位 查 看 公 司 详 情 > > 杭 州 菁 才 职 业 培 训 学 校 不 需 要 融 资 | 2 0 - 9 9 人 | 培 训 机 构 6 个 热 招 岗 位 查 看 公 司 详 情 > > 杭 州 蜂 站 科 技 有 限 公 司 不 需 要 融 资 | 1 0 0 - 4 9 9 人 | 物 流 / 仓 储 3 个 热 招 岗 位 查 看 公 司 详 情 > > 南 昌 传 宏 网 络 科 技 有 限 公 司 | 人 | 培 训 机 构 1 个 热 招 岗 位 查 看 公 司 详 情 > > 衢 州 领 航 教 育 咨 询 有 限 责 任 公 司 | 人 | 培 训 机 构 2 个 热 招 岗 位 查 看 公 司 详 情 > > 深 圳 市 易 白 文 化 传 媒 有 限 公 司 | 人 | 广 播 / 影 视 3 个 热 招 岗 位 查 看 公 司 详 情 > > 北 京 妙 树 托 育 服 务 有 限 公 司 | 人 | 培 训 机 构 3 个 热 招 岗 位 查 看 公 司 详 情 > > 浙 江 人 才 网 职 场 资 讯 浙 江 人 才 网 为 广 大 浙 江 人 才 提 供 职 场 各 类 资 讯 ， 帮 助 大 家 了 解 职 场 禁 忌 和 各 类 职 场 法 则 ， 助 力 大 家 早 日 晋 升 ！ 职 场 百 科 职 场 禁 忌 职 场 晋 升 职 场 法 则 职 场 资 讯 劳 动 法 规 薪 资 福 利 应 届 生 专 栏 更 多 职 场 百 科 求 职 攻 略 面 试 技 巧 简 历 指 南 面 试 经 验 面 试 指 导 面 试 问 题 更 多 求 职 攻 略 职 场 冲 突 劳 务 纠 纷 跳 槽 冲 突 人 际 关 系 处 理 薪 资 纠 纷 社 保 纠 纷 企 业 纠 纷 更 多 职 场 冲 突 职 场 禁 忌 更 多 > 在 职 场 中 哪 些 话 不 能 说 ? 在 职 场 中 ， “ 会 说 话 ” 是 一 个 加 分 项 ， “ 说 错 话 ” 却 是 个 很 危 . . . · 在 职 场 不 要 触 碰 哪 些 禁 忌 ? 2 0 2 3 - 0 3 - 0 9 · 关 于 职 场 中 的 禁 忌 有 哪 些 ? 2 0 2 3 - 0 3 - 0 9 · 在 职 场 的 时 候 要 注 意 哪 些 忌 讳 ? 2 0 2 3 - 0 3 - 0 1 · 有 哪 些 禁 忌 在 职 场 一 定 要 了 解 ? 2 0 2 3 - 0 3 - 0 1 · 不 懂 哪 些 职 场 禁 忌 容 易 吃 亏 ? 2 0 2 3 - 0 2 - 2 7 职 场 晋 升 更 多 > 哪 些 时 候 提 升 职 加 薪 成 功 率 高 ? 工 作 中 有 的 老 板 会 主 动 给 员 工 加 薪 ， 有 的 老 板 却 会 “ 装 傻 ” 。 不 . . . · 影 响 晋 升 的 毛 病 有 哪 些 ? 2 0 2 3 - 0 3 - 2 2 · 在 职 场 晋 升 有 什 么 秘 诀 ? 2 0 2 3 - 0 3 - 1 3 · 想 晋 升 需 要 注 意 哪 些 问 题 ? 2 0 2 3 - 0 3 - 1 0 · 在 职 场 晋 升 快 的 技 巧 有 哪 些 ? 2 0 2 3 - 0 3 - 1 0 · 如 何 能 在 职 场 步 步 高 升 ? 2 0 2 3 - 0 3 - 1 0 职 场 法 则 更 多 > 初 进 职 场 要 注 意 哪 些 礼 仪 ? 初 入 职 场 ， 进 入 一 个 新 的 环 境 ， 一 定 要 掌 握 一 些 必 要 的 礼 仪 ， 既 . . . · 老 实 人 混 迹 职 场 的 关 键 是 什 么 ? 2 0 2 3 - 0 3 - 2 2 · 如 何 培 养 良 好 的 职 业 习 惯 ? 2 0 2 3 - 0 3 - 2 0 · 在 职 场 要 懂 得 哪 些 黄 金 法 则 ? 2 0 2 3 - 0 3 - 2 0 · 在 职 场 要 注 意 哪 些 说 话 技 巧 ? 2 0 2 3 - 0 3 - 0 9 · 在 职 场 需 要 知 道 哪 些 生 存 法 则 ? 2 0 2 3 - 0 3 - 0 1 职 场 资 讯 更 多 > 职 场 拖 延 症 的 原 因 是 什 么 ? 相 信 很 多 职 场 上 的 小 伙 伴 都 有 拖 延 症 这 个 毛 病 ， 那 么 职 场 拖 延 症 . . . · 在 职 场 如 何 培 养 职 业 习 惯 ? 2 0 2 3 - 0 3 - 2 0 · 如 何 能 够 提 高 自 己 的 工 作 效 率 ? 2 0 2 3 - 0 3 - 1 6 · 如 何 打 造 成 功 的 职 业 生 涯 ? 2 0 2 3 - 0 3 - 1 6 · 如 何 能 在 职 场 有 个 好 的 发 展 ? 2 0 2 3 - 0 3 - 1 6 · 如 何 能 提 高 自 己 的 工 作 能 力 ? 2 0 2 3 - 0 3 - 1 3 面 试 技 巧 更 多 > 浙 江 找 工 作 | 面 试 时 自 我 介 绍 怎 么 说 浙 江 找 工 作 为 您 带 来 ： 面 试 时 自 我 介 绍 怎 么 说 ? 小 编 已 经 为 大 家 整 . . . · 浙 江 找 工 作 | 面 试 时 缓 解 紧 张 的 小 技 巧 2 0 2 3 - 0 4 - 1 0 · 求 职 面 试 必 备 的 技 能 有 哪 些 ? 2 0 2 3 - 0 3 - 3 0 · 面 试 一 定 要 记 住 哪 些 技 巧 ? 2 0 2 3 - 0 3 - 1 7 · 求 职 面 试 的 技 巧 有 哪 些 ? 2 0 2 3 - 0 3 - 1 7 · 浙 江 找 工 作 要 掌 握 哪 些 面 试 技 巧 ? 2 0 2 3 - 0 3 - 1 6 简 历 指 南 更 多 > 怎 么 能 做 出 好 的 个 人 简 历 ? 求 职 一 般 都 需 要 投 简 历 ， 而 投 简 历 之 前 首 先 要 制 作 简 历 ， 那 么 如 . . . · 简 历 中 的 哪 些 细 节 需 要 注 意 ? 2 0 2 3 - 0 4 - 0 3 · h r 筛 选 简 历 一 般 看 哪 些 因 素 ? 2 0 2 3 - 0 3 - 3 1 · 投 递 简 历 前 要 注 意 哪 些 问 题 ? 2 0 2 3 - 0 3 - 3 0 · 投 简 历 的 时 候 要 注 意 哪 些 问 题 ? 2 0 2 3 - 0 3 - 3 0 · 求 职 简 历 自 我 评 价 2 0 2 3 - 0 3 - 2 3 面 试 经 验 更 多 > 该 为 面 试 做 好 哪 些 准 备 ? 有 道 是 “ 知 己 知 彼 百 战 百 胜 ” ， 那 么 在 求 职 面 试 的 时 候 该 为 面 试 . . . · 面 试 前 要 注 意 哪 些 细 节 ? 2 0 2 3 - 0 4 - 0 4 · 行 政 文 员 面 试 要 注 意 哪 些 要 点 ? 2 0 2 3 - 0 3 - 1 5 · 想 要 面 试 成 功 该 如 何 做 ? 2 0 2 3 - 0 3 - 1 5 · 赢 得 面 试 成 功 的 方 法 有 哪 些 ? 2 0 2 3 - 0 3 - 1 5 · 工 作 经 验 不 足 该 如 何 通 过 面 试 ? 2 0 2 3 - 0 3 - 1 4 面 试 指 导 更 多 > 面 试 时 的 着 装 要 有 哪 些 特 点 ? 面 试 时 不 仅 要 掌 握 各 类 技 巧 ， 也 要 注 意 着 装 礼 仪 和 一 些 着 装 细 节 . . . · 做 自 我 介 绍 有 哪 些 忌 讳 ? 2 0 2 3 - 0 4 - 0 4 · 面 试 时 会 问 哪 些 问 题 ? 2 0 2 3 - 0 3 - 2 9 · 面 试 怎 么 做 自 我 介 绍 ？ 2 0 2 3 - 0 3 - 2 9 · 如 何 在 面 试 时 表 达 自 己 的 稳 定 性 ? 2 0 2 3 - 0 3 - 0 3 · 浙 江 人 才 网 丨 求 职 面 试 礼 仪 有 哪 些 ? 2 0 2 3 - 0 2 - 1 0 劳 务 纠 纷 更 多 > 拖 欠 劳 务 费 属 于 什 么 纠 纷 ？ 拖 欠 劳 务 费 自 己 劳 动 者 薪 资 属 于 违 法 行 为 ， 员 工 可 以 直 接 向 公 司 . . . · 劳 务 合 同 诉 讼 主 体 有 哪 些 ？ 2 0 2 3 - 0 1 - 2 9 · 劳 动 争 议 案 件 中 哪 些 证 据 必 须 由 用 人 单 位 举 证 ？ 2 0 2 3 - 0 1 - 2 9 · 什 么 叫 劳 务 纠 纷 ？ 2 0 2 3 - 0 1 - 2 9 · 劳 务 纠 纷 找 哪 个 部 门 解 决 ? 2 0 2 3 - 0 1 - 2 9 · 在 浙 江 职 场 中 没 有 签 合 同 的 劳 务 纠 纷 该 怎 么 办 2 0 2 2 - 0 7 - 1 4 跳 槽 冲 突 更 多 > 跳 槽 容 易 被 问 哪 些 提 问 ? 当 我 们 跳 槽 到 一 个 公 司 的 时 候 ， 也 需 要 面 临 着 面 试 ， 当 面 试 的 时 . . . · 频 繁 跳 槽 有 哪 些 风 险 ? 2 0 2 3 - 0 3 - 0 3 · 跳 槽 是 裸 辞 还 是 找 好 下 一 家 再 辞 ? 2 0 2 3 - 0 2 - 2 4 · 跳 槽 面 试 被 问 到 离 职 原 因 该 怎 么 回 答 ? 2 0 2 3 - 0 2 - 2 3 · 跳 槽 面 试 时 如 何 说 明 离 职 原 因 ? 2 0 2 3 - 0 2 - 2 3 · 得 不 到 领 导 的 重 视 要 不 要 离 职 ? 2 0 2 3 - 0 2 - 1 7 人 际 关 系 处 理 更 多 > 在 职 场 上 哪 些 人 不 可 深 交 ? 在 职 场 中 ， 因 为 工 作 原 因 ， 我 们 往 往 会 和 一 部 分 人 深 交 。 通 过 职 . . . · 哪 种 类 型 女 性 不 受 职 场 欢 迎 ? 2 0 2 3 - 0 3 - 0 8 · 被 同 事 排 挤 孤 立 了 该 怎 么 办 ? 2 0 2 3 - 0 3 - 0 6 · 如 何 能 在 职 场 有 个 好 人 缘 ? 2 0 2 3 - 0 3 - 0 6 · 新 人 应 该 如 何 与 领 导 沟 通 ? 2 0 2 3 - 0 2 - 0 9 · 职 场 上 的 人 际 交 往 有 哪 些 技 巧 ? 2 0 2 3 - 0 2 - 0 8 薪 资 纠 纷 更 多 > 要 怎 么 应 对 公 司 的 调 岗 降 薪 ? 面 对 调 岗 降 薪 的 问 题 ， 劳 动 者 可 以 与 用 人 单 位 进 行 协 商 。 在 与 单 . . . · 与 公 司 谈 判 薪 资 的 技 巧 有 哪 些 ? 2 0 2 3 - 0 3 - 2 1 · 拖 欠 工 资 多 久 算 是 违 法 ? 2 0 2 3 - 0 3 - 2 1 · 公 司 拖 欠 工 资 该 怎 么 办 ？ 2 0 2 3 - 0 3 - 2 1 · 劳 资 纠 纷 可 以 报 警 吗 ? 2 0 2 3 - 0 2 - 2 4 · 浙 江 人 才 网 丨 用 人 单 位 应 如 何 支 付 员 工 工 资 ? 2 0 2 3 - 0 2 - 1 6 浙 江 人 才 市 场 浙 江 招 聘 网 为 广 大 考 生 提 供 浙 江 各 地 区 事 业 单 位 招 聘 ， 兼 职 招 聘 ， 企 业 招 聘 以 及 浙 江 人 才 市 场 岗 位 招 聘 信 息 杭 州 人 才 市 场 杭 州 银 行 招 聘 杭 州 地 铁 招 聘 杭 州 酒 店 招 聘 杭 州 教 师 招 聘 更 多 杭 州 人 才 市 场 宁 波 人 才 市 场 宁 波 教 师 招 聘 宁 波 医 疗 招 聘 宁 波 物 业 招 聘 宁 波 电 子 招 聘 更 多 宁 波 人 才 市 场 嘉 兴 人 才 市 场 嘉 兴 教 师 招 聘 嘉 兴 银 行 招 聘 嘉 兴 普 工 招 聘 嘉 兴 司 机 招 聘 更 多 嘉 兴 人 才 市 场 杭 州 银 行 招 聘 更 多 > 2 0 2 3 年 杭 州 招 商 银 行 社 会 招 聘 启 事 2 0 2 3 年 杭 州 招 商 银 行 社 会 招 聘 启 事 ， 具 体 详 情 小 编 已 经 为 大 家 整 . . . · 杭 州 招 聘 双 休 银 行 引 导 岗 2 0 2 3 - 0 4 - 1 7 · 杭 州 银 行 招 聘 售 后 咨 询 客 服 2 0 2 3 - 0 4 - 1 0 · 杭 州 银 行 招 聘 双 休 银 行 坐 席 2 0 2 3 - 0 4 - 1 0 · 杭 州 银 行 招 聘 双 休 引 导 员 5 - 8 k 2 0 2 3 - 0 4 - 0 6 · 杭 州 银 行 招 聘 销 售 经 理 9 千 - 1 . 8 万 2 0 2 3 - 0 4 - 0 6 杭 州 地 铁 招 聘 更 多 > 杭 州 地 铁 招 聘 安 检 员 5 - 6 千 无 需 经 验 杭 州 地 铁 招 聘 安 检 员 5 - 6 千 无 需 经 验 ， 具 体 详 情 小 编 已 经 为 大 家 整 . . . · 杭 州 地 铁 招 聘 五 险 一 金 列 车 员 6 千 - 1 万 2 0 2 3 - 0 4 - 0 7 · 在 地 铁 的 正 式 员 工 什 么 编 制 ？ 2 0 2 3 - 0 2 - 1 3 · 为 什 么 在 地 铁 上 班 的 人 都 会 离 职 ? 2 0 2 3 - 0 2 - 1 3 · 地 铁 中 最 辛 苦 的 工 作 有 哪 些 ? 2 0 2 3 - 0 2 - 1 3 · 浙 江 人 才 网 丨 在 杭 州 地 铁 工 作 是 铁 饭 碗 吗 ? 2 0 2 3 - 0 2 - 1 3 杭 州 酒 店 招 聘 更 多 > 杭 州 招 聘 酒 店 管 家 / 4 - 6 K 杭 州 招 聘 酒 店 管 家 4 - 6 K ， 具 体 内 容 详 情 小 编 已 经 给 大 家 整 理 好 . . . · 杭 州 招 聘 酒 店 经 理 / 8 - 1 3 K 2 0 2 3 - 0 2 - 1 4 · 杭 州 汉 庭 酒 店 招 聘 电 工 / 3 - 5 K 2 0 2 3 - 0 2 - 1 4 · 杭 州 诺 曼 特 招 聘 厨 师 / 6 - 8 K 2 0 2 3 - 0 2 - 1 4 · 杭 州 招 聘 酒 店 前 台 / 4 - 6 K · 1 3 薪 2 0 2 3 - 0 2 - 1 4 · 杭 州 找 工 作 : 杭 州 即 家 酒 店 管 理 有 限 公 司 招 聘 酒 店 前 台 2 0 2 2 - 1 1 - 0 7 杭 州 教 师 招 聘 更 多 > 浙 江 工 商 大 学 人 民 武 装 学 院 招 聘 7 人 公 告 浙 江 工 商 大 学 人 民 武 装 学 院 招 聘 7 人 ， 具 体 内 容 详 情 小 编 已 经 给 大 . . . · 2 0 2 3 年 浙 江 省 机 关 事 务 管 理 局 直 属 幼 儿 园 招 聘 1 1 人 公 告 2 0 2 3 - 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