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1 1 - 1 7 ) 山 西 ： 对 政 府 采 购 文 件 “ 是 否 有 排 他 性 ” 等 重 点 内 容 全 面 评 审 ！ 要 求 审 定 后 不 得 随 意 更 改 ( 2 0 2 2 - 1 1 - 1 7 ) 重 磅 ｜ 依 法 依 规 向 信 用 良 好 的 招 标 投 标 主 体 提 供 便 利 和 优 惠 措 施 ( 2 0 2 2 - 1 1 - 1 7 ) 发 改 委 ｜ 组 织 召 开 招 标 投 标 改 革 创 新 视 频 推 进 会 ( 2 0 2 2 - 1 1 - 1 6 ) 成 都 高 新 区 开 展 政 府 采 购 “ 百 日 攻 坚 行 动 ” ( 2 0 2 2 - 1 1 - 1 6 ) 国 家 发 改 委 通 报 2 3 起 违 背 市 场 准 入 负 面 清 单 典 型 案 例 ( 2 0 2 2 - 1 1 - 1 5 ) 财 政 部 ： 中 国 将 积 极 推 进 政 府 采 购 领 域 高 水 平 对 外 开 放 ( 2 0 2 2 - 1 1 - 1 5 ) 【 公 开 课 程 】 “ 2 0 2 2 年 后 疫 情 时 代 的 中 标 策 略 与 核 心 技 巧 南 京 精 品 培 训 班 ” 圆 满 结 束 ！ ( 2 0 2 2 - 9 - 2 7 ) 【 内 部 培 训 】 为 “ 深 圳 市 某 网 络 公 司 ” 实 施 招 投 标 内 训 圆 满 结 束 ！ ( 2 0 2 2 - 9 - 2 0 ) 【 公 开 课 程 】 “ 新 政 策 下 投 标 文 件 编 写 实 务 与 策 略 及 控 标 技 巧 ” 北 京 精 品 培 训 班 圆 满 结 束 ！ ( 2 0 2 2 - 8 - 8 ) 【 公 开 课 程 】 “ 新 时 期 项 目 投 标 策 略 与 技 巧 及 质 疑 投 诉 处 理 ” 深 圳 精 品 培 训 班 圆 满 结 束 ！ ( 2 0 2 1 - 1 2 - 2 0 ) 【 内 训 课 程 】 再 次 为 “ 中 国 远 东 国 际 招 标 公 司 ” 实 施 内 训 圆 满 结 束 ！ ( 2 0 2 1 - 1 1 - 2 3 ) 【 内 训 课 程 】 为 “ 某 军 工 集 团 公 司 ” 实 施 内 训 圆 满 结 束 ！ ( 2 0 2 1 - 1 1 - 9 ) 【 公 开 课 程 】 2 0 2 1 年 9 月 国 企 招 标 采 购 实 务 专 题 培 训 班 在 成 都 圆 满 结 束 ！ ( 2 0 2 1 - 9 - 2 8 ) 公 开 课 程 精 品 课 程 课 题 名 称 开 课 时 间 课 程 地 点 在 线 报 名 “ 主 流 ( K P I 、 B S C 、 O K R ) 绩 效 考 核 与 全 面 薪 酬 体 系 设 计 深 度 精 讲 方 案 班 暨 绩 效 薪 酬 复 盘 会 ” 专 题 培 训 班 2 0 2 3 - 6 - 2 8 贵 阳 报 名 “ 国 企 合 规 采 购 、 数 智 赋 能 与 管 理 提 升 暨 招 投 标 采 购 全 流 程 实 务 ” 专 题 培 训 班 2 0 2 3 - 6 - 2 7 北 京 报 名 “ 优 化 国 有 企 业 依 法 合 规 招 标 及 采 购 政 策 热 点 解 读 、 实 务 操 作 与 风 险 防 范 管 理 ” 专 题 培 训 班 2 0 2 3 - 6 - 1 5 南 宁 报 名 “ 国 企 合 规 采 购 、 数 智 赋 能 与 管 理 提 升 暨 招 投 标 采 购 全 流 程 实 务 ” 专 题 培 训 班 2 0 2 3 - 6 - 1 4 青 岛 报 名 “ 政 府 采 购 全 流 程 实 务 解 析 与 风 险 管 控 ” 专 题 培 训 班 2 0 2 3 - 6 - 1 4 青 岛 报 名 “ 国 有 企 业 三 项 制 度 改 革 、 人 力 资 源 管 理 体 系 建 设 、 数 字 化 转 型 与 授 权 经 营 机 制 改 革 ” 专 题 培 训 班 2 0 2 3 - 6 - 7 南 宁 报 名 “ 新 发 展 阶 段 公 文 写 作 与 处 理 、 企 事 业 单 位 新 闻 写 作 技 巧 暨 行 政 管 理 和 现 代 化 办 公 信 息 建 设 ” 高 级 培 训 班 2 0 2 3 - 5 - 2 5 青 岛 报 名 课 题 名 称 开 课 时 间 课 程 地 点 在 线 报 名 “ 新 时 期 控 标 策 略 与 实 战 技 巧 专 题 ” 精 品 培 训 班 2 0 2 3 - 7 - 1 5 深 圳 报 名 “ 新 时 期 控 标 策 略 与 实 战 技 巧 专 题 ” 精 品 培 训 班 2 0 2 3 - 6 - 9 杭 州 报 名 《 企 业 合 规 师 》 人 员 能 力 验 证 专 题 课 程 2 0 2 3 - 4 - 2 5 全 国 截 止 “ 新 时 期 投 标 策 略 与 文 件 编 制 技 巧 及 质 疑 投 诉 处 理 专 题 ” 精 品 培 训 班 2 0 2 3 - 4 - 2 0 广 州 截 止 “ 新 时 期 投 标 策 略 与 文 件 编 制 技 巧 及 质 疑 投 诉 处 理 专 题 ” 精 品 培 训 班 2 0 2 3 - 3 - 1 6 北 京 截 止 “ 2 0 2 2 年 后 疫 情 时 代 的 中 标 策 略 与 核 心 技 巧 ” 精 品 培 训 班 2 0 2 2 - 9 - 2 3 南 京 截 止 “ 2 0 2 2 年 新 政 策 下 投 标 文 件 编 写 实 务 与 策 略 及 控 标 技 巧 ” 精 品 培 训 班 2 0 2 2 - 7 - 2 9 北 京 截 止 服 务 客 户 S e r v i n g c u s t o m e r s 更 多 专 家 点 评   /   答 疑 解 惑 更 多 国 有 企 业 招 投 标 管 理 的 发 展 新 趋 势 投 标 报 价 修 正 原 理 及 实 务 操 作 探 讨 食 堂 承 包 莫 让 招 标 环 节 “ 背 锅 ” 弄 虚 作 假 骗 取 中 标 行 为 的 认 定 及 其 解 决 路 径 涉 密 政 府 采 购 信 息 系 统 如 何 建 如 何 给 政 府 失 信 行 为 “ 对 症 下 药 ” 体 会 政 府 采 购 需 求 管 理 新 理 念 评 标 专 家 涉 嫌 职 务 违 法 犯 罪 由 谁 管 辖 政 采 执 行 失 信 联 合 惩 戒 应 明 晰 涉 诉 风 险 应 急 采 购 中 如 何 使 用 历 史 采 购 结 果 【 答 疑 解 惑 】 将 “ 企 业 经 营 连 续 三 年 盈 利 ” 作 为 评 审 因 素 是 否 属 于 不 合 理 要 求 ？ 【 答 疑 解 惑 】 股 东 高 度 一 致 的 两 个 公 司 可 以 参 加 同 一 项 目 的 投 标 吗 ？ 【 答 疑 解 惑 】 非 依 法 必 须 招 标 的 政 府 采 购 工 程 项 目 是 否 需 要 编 制 政 府 采 购 实 施 计 划 ？ 【 答 疑 解 惑 】 投 标 人 质 疑 时 ， 可 以 要 求 查 看 中 标 人 的 投 标 文 件 吗 ？ 【 答 疑 解 惑 】 可 以 向 放 弃 中 标 的 中 标 人 追 究 中 标 价 差 损 失 吗 ？ 【 答 疑 解 惑 】 适 用 无 效 投 标 情 形 判 定 的 时 间 节 点 是 什 么 ？ 【 答 疑 解 惑 】 评 标 委 员 会 在 什 么 情 况 下 可 以 重 新 评 标 或 者 审 查 确 认 ？ 【 答 疑 解 惑 】 业 绩 作 为 评 分 项 ， 招 标 文 件 如 何 要 求 证 明 材 料 才 算 合 规 ？ 【 答 疑 解 惑 】 投 标 有 效 期 一 般 多 少 天 ？ 【 答 疑 解 惑 】 投 标 人 可 以 派 非 本 公 司 的 人 做 投 标 代 表 吗 ？ 会 员 展 示 M e m b e r E x h i b i t i o n 更 多 公 开 课 程 O p e n c o u r s e “ 主 流 ( K P I 、 B S C 、 O K R ) 绩 效 考 核 与 全 面 薪 酬 体 系 设 计 深 度 精 讲 方 案 班 暨 绩 效 薪 酬 复 盘 会 ” 专 题 培 训 班 开 课 时 间 ： 2 0 2 3 - 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