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何 选 择 一 款 全 员 易 用 的 H R 软 件 ？ 行 业 首 份 ！ 北 森 《 H R 软 件 选 型 地 图 》 发 布 > 行 业 方 案 互 联 网 智 慧 决 策 ， 极 致 体 验 央 国 企 推 进 人 才 强 企 ， 做 好 新 时 代 人 才 工 作 制 造 业 精 细 化 管 理 ， 加 速 数 字 化 转 型 银 行 打 造 人 才 供 应 链 ， 持 续 保 障 业 务 发 展 零 售 连 锁 精 益 门 店 运 营 ， 协 同 提 效 保 险 关 注 关 键 人 才 发 展 ， 推 动 行 业 转 型 升 级 房 地 产 建 筑 人 才 能 力 重 塑 ， 推 进 组 织 能 力 升 级 场 景 方 案 校 招 科 技 助 力 校 招 每 一 步 ， 释 放 校 招 生 产 力 社 招 高 效 人 才 招 聘 ， 提 升 企 业 人 才 竞 争 力 人 才 盘 点 发 现 高 潜 人 才 ， 保 留 关 键 人 才 胜 任 力 模 型 提 升 人 岗 匹 配 ， 优 化 人 才 结 构 深 度 解 读 《 北 森 2 0 2 3 招 聘 年 度 观 察 》 洞 察 - 战 略 - 路 径 ， 企 业 如 何 构 建 数 质 化 招 聘 能 力 ？ > 一 体 化 H R S a a S 及 人 才 管 理 平 台 为 中 大 型 企 业 提 供 全 场 景 、 一 体 化 的 H R S a a S 解 决 方 案 ， 帮 助 企 业 数 字 化 管 理 员 工 全 生 命 周 期 查 看 详 情 北 森 重 磅 发 布 ： 《 2 0 2 3 招 聘 年 度 观 察 》 企 业 迈 入 数 质 化 招 聘 时 代 ， 如 何 落 地 及 时 招 到 更 合 适 的 人 才 ， 创 造 高 效 招 聘 ？ 本 报 告 全 盘 揭 秘 2 0 2 3 年 企 业 招 聘 的 运 营 、 质 量 、 流 程 、 成 功 关 键 、 未 来 路 径 立 即 下 载 报 告 中 国 制 造 行 业 人 才 白 皮 书 制 造 业 智 能 转 型 ， 组 织 能 力 迎 来 挑 战 ， 面 向 未 来 的 人 才 从 哪 里 “ 获 取 ” ？ Z 世 代 下 的 制 造 人 才 怎 样 才 能 “ 管 好 ” ？ 怎 样 最 大 化 “ 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关 注 的 产 品 ， 他 们 都 在 使 用 招 聘 管 理 客 户 故 事 工 业 / 制 造 业 上 汽 大 众 开 启 了 招 聘 运 营 数 字 化 时 代 ， 联 合 北 森 通 过 科 技 驱 动 、 加 速 整 合 、 全 面 协 同 ， 构 建 了 一 个 数 字 化 、 平 台 化 、 生 态 化 的 人 才 招 聘 运 营 体 系 。 助 力 企 业 人 才 为 本 ， 创 新 驱 动 ， 在 企 业 数 字 化 转 型 的 征 程 中 阔 步 前 进 。 上 汽 大 众 人 才 测 评 客 户 故 事 通 信 中 兴 与 北 森 的 合 作 ， 共 同 构 建 了 完 整 的 人 才 评 估 筛 选 流 程 ， 在 各 环 节 嵌 入 合 适 的 测 评 工 具 ， 从 劣 汰 到 择 优 ， 极 大 地 提 升 了 招 聘 效 能 。 中 兴 通 讯 核 心 人 力 客 户 故 事 计 算 机 / 互 联 网 之 所 以 选 择 北 森 一 体 化 的 H R S a a S ， 首 先 源 于 在 招 聘 系 统 上 良 好 的 合 作 基 础 。 我 们 希 望 在 一 个 系 统 中 完 成 员 工 全 生 命 周 期 的 管 理 ， 而 北 森 覆 盖 H R 全 场 景 的 一 体 化 系 统 以 及 在 人 才 管 理 领 域 深 厚 的 经 验 正 能 满 足 哈 啰 的 长 期 H R 业 务 需 求 。 同 时 北 森 强 大 的 P a a S 平 台 可 以 赋 能 哈 啰 的 技 术 团 队 后 续 自 主 开 发 ， 满 足 在 业 务 高 速 发 展 中 的 个 性 化 需 求 。 哈 啰 出 行 继 任 发 展 客 户 故 事 消 费 品 / 综 合 类 蒙 牛 全 方 位 推 进 2 0 2 5 F I R S T 战 略 ， 通 过 与 北 森 共 同 构 建 的 【 N I U - T A L E N T S 蒙 牛 智 慧 人 才 系 统 】 ， 实 现 公 司 人 才 管 理 在 人 才 测 评 - 人 才 盘 点 - 人 才 发 展 - 人 才 选 用 上 的 全 流 程 数 字 化 应 用 ， 大 幅 提 升 人 才 管 理 的 标 准 化 、 专 业 化 水 平 ， 高 效 促 进 人 才 理 念 与 管 理 机 制 的 实 施 ， 成 为 人 才 战 略 落 地 的 重 要 抓 手 。 蒙 牛 学 习 成 长 客 户 故 事 工 业 / 制 造 业 “ 北 森 一 体 化 可 以 帮 助 我 们 做 到 从 员 工 入 职 、 培 训 、 考 核 、 晋 升 的 闭 环 管 理 ， 在 人 才 培 养 方 面 ， 北 森 学 习 云 可 以 实 现 一 些 新 型 的 培 训 模 式 ， 赠 送 的 课 程 也 比 较 受 员 工 喜 爱 。 ” 德 生 堂 绩 效 管 理 客 户 故 事 工 业 / 制 造 业 与 北 森 的 合 作 ， 加 速 了 良 信 绩 效 驱 动 理 念 的 落 地 ， 通 过 公 司 各 层 目 标 的 对 齐 ， 过 程 的 跟 进 ， 以 及 进 度 的 时 时 更 新 ， 绩 效 评 价 变 得 更 加 公 正 透 明 ， 从 而 更 好 地 激 发 了 员 工 的 内 驱 力 。 良 信 电 器 更 多 经 典 案 例 来 自 专 业 机 构 的 权 威 认 可 产 品 安 全 稳 定 可 靠 ， 你 值 得 信 赖 的 合 作 伙 伴 日 数 据 处 理 条 数 1 0 亿 每 年 提 供 专 业 测 评 人 次 1 0 0 0 W 中 大 型 企 业 客 户 案 例 6 0 0 0 每 年 完 成 面 试 场 次 6 0 0 W 同 时 支 持 在 线 考 试 人 数 1 0 W 每 年 产 生 H R 招 聘 行 为 数 据 5 亿 北 森 在 中 国 H C M S a a S 市 场 占 有 率 持 续 排 名 第 一 ， 从 2 0 1 6 - 2 0 2 1 年 实 现 市 占 率 “ 六 连 冠 ” 数 据 来 自 ： I T 市 场 研 究 和 咨 询 公 司 I D C 立 即 体 验 ， 让 企 业 人 才 管 理 先 人 一 步 专 属 顾 问 1 个 工 作 日 内 为 您 解 答 预 约 演 示 在 线 咨 询 资 源 中 心 H R 大 咖 说 白 皮 书 H R 内 参 行 业 干 货 客 户 案 例 热 点 内 容 人 才 盘 点 对 企 业 有 何 作 用 ？ 企 业 中 不 可 或 缺 的 人 力 资 源 软 件 功 能 介 绍 ！ 考 勤 管 理 系 统 对 企 业 有 什 么 好 处 ？ 从 人 力 资 源 角 度 看 待 薪 酬 管 理 的 价 值 与 挑 战 从 价 值 到 功 能 ： 招 聘 软 件 的 全 方 位 分 析 A I 招 聘 革 新 人 力 资 源 管 理 ： 用 智 能 招 聘 软 件 招 到 合 适 的 人 才 北 森 官 方 北 森 人 才 管 理 研 究 院 售 前 支 持 ： 4 0 0 - 6 5 0 - 6 8 7 8 售 后 支 持 ： 4 0 0 - 6 5 0 - 6 8 8 6 市 场 商 务 合 作 ： i n t e r n a l m a r k e t i n g @ b e i s e n . c o m 友 情 链 接 合 作 ： w a n g x i a o r u i @ b e i s e n . c o m 友 情 链 接 人 才 测 评 系 统 短 信 平 台 股 权 激 励 H R 案 例 网 招 聘 管 理 系 统 托 福 培 训 数 字 化 活 动 营 销 平 台 S a a S 软 件 C R M 管 理 系 统 呼 叫 中 心 系 统 © 2 0 0 2 - 2 0 2 2 北 京 北 森 云 计 算 股 份 有 限 公 司 版 权 所 有 京 I C P 备 0 5 0 5 1 6 3 2 号 - 2 3 京 公 网 安 备 1 1 0 1 0 8 0 2 0 2 0 4 5 4 号 网 站 地 图 隐 私 政 策 在 线 咨 询 电 话 沟 通 售 前 咨 询 4 0 0 - 6 5 0 - 6 8 7 8 售 后 支 持 4 0 0 - 6 5 0 - 6 8 8 6 预 约 演 示

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