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天津劳动争议律师、 天津劳动法律师、 天津劳动争议律师、 天津劳动仲裁律师、

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劳动法律师宋辉（15022341177），专业代理劳动争议案件、提供企业用工风险防范专题培训、企业裁员安置、用工方案规划、薪酬设计、股权激励等专项法律服务。

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天 津 劳 动 法 律 师 _ 天 津 劳 动 争 议 律 师 _ 天 津 劳 动 仲 裁 律 师 _ 劳 动 法 律 师 网 站 首 页 版 权 声 明 联 系 方 式 服 务 方 案 最 新 文 件 培 训 信 息 维 权 机 构 名 录 仲 裁 诉 讼 须 知 咨 询 留 言 劳 动 法 律 师 律 师 介 绍 宋 辉 律 师     电 话 / 微 信 1 5 0 2 2 3 4 1 1 7 7 ， E - m a i l : h r l a w 1 2 3 @ 1 2 6 . c o m 执 业 证 号 ： 1 1 2 0 1 2 0 0 8 1 0 3 4 X 9 6 X , 天 津 同 华 律 师 事 务 所 主 任 律 师 ， 高 级 培 训 师 ， 劳 动 争 议 及 人 力 资 源 管 理 资 深 律 师 。 天 津 市 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 调 解 员 、 天 津 市 总 工 会 法 律 援 助 律 师 团 成 员 ； 天 津 市 妇 联 巾 帼 普 法 讲 师 团 特 聘 讲 师 ； 天 津 经 济 广 播 “ 今 晚 有 说 法 ” 栏 目 嘉 宾 ； 天 津 滨 海 广 播 “ 职 场 人 生 ” 栏 目 嘉 宾 ； 天 津 电 视 台 “ 新 说 法 ” 栏 目 合 作 律 师 ； 《 城 市 快 报 》 、 《 天 津 工 人 报 》 约 稿 律 师 。 业 务 侧 重 ： 用 工 风 险 测 评 ； 专 题 培 训 指 导 ； 用 工 方 式 设 计 ； 制 度 编 撰 修 订 ； 企 业 裁 员 安 置 ； 薪 酬 绩 效 与 激 励 制 度 筹 划 与 实 施 。 主 承 办 天 津 百 货 大 楼 集 团 、 康 师 傅 控 股 集 团 、 王 朝 酒 业 、 奥 的 斯 电 梯 （ 中 国 ） 、 天 津 第 一 饭 店 、 诺 斯 石 油 等 客 户 的 裁 员 安 置 遣 散 、 混 合 改 制 、 股 权 激 励 筹 划 、 保 密 方 案 设 计 、 用 工 体 系 梳 理 等 人 资 专 题 项 目 。 劳 动 关 系 2 0 2 3 - 0 2 - 0 6 员 工 身 份 转 变 为 投 资 合 伙 人 是 否 导 致 2 0 2 3 - 0 2 - 0 5 楼 盘 广 告 单 促 销 员 是 否 与 开 发 商 存 在 2 0 2 3 - 0 1 - 1 7 试 工 试 岗 期 间 是 否 建 立 劳 动 关 系 ￨ 天 2 0 2 2 - 1 2 - 2 0 个 体 工 商 户 与 个 人 签 订 劳 务 协 议 能 否 2 0 2 2 - 1 2 - 1 6 天 津 劳 动 法 律 师 ￨ 如 何 区 分 劳 动 关 系 劳 动 合 同 2 0 2 2 - 1 2 - 1 9 如 何 认 定 续 签 劳 动 合 同 时 的 “ 维 持 或 2 0 2 2 - 1 0 - 3 1 两 份 劳 动 合 同 均 由 用 人 单 位 保 留 的 的 2 0 2 2 - 0 9 - 1 4 第 三 次 签 订 固 定 期 限 劳 动 合 同 后 ， 劳 2 0 2 2 - 0 8 - 3 1 用 人 单 位 于 劳 动 合 同 期 满 后 发 出 的 辞 2 0 2 2 - 0 8 - 3 0 支 付 未 续 签 劳 动 合 同 二 倍 工 资 是 否 为 劳 动 争 议 2 0 2 3 - 0 4 - 1 5 员 工 以 跳 楼 轻 生 的 方 式 拒 绝 调 岗 ， 公 2 0 2 3 - 0 4 - 0 9 船 员 劳 动 合 同 纠 纷 如 何 适 用 诉 讼 时 效 2 0 2 3 - 0 4 - 0 5 如 何 判 断 和 认 定 员 工 虚 假 报 销 的 违 纪 2 0 2 3 - 0 4 - 0 2 员 工 停 职 调 查 两 年 半 后 被 辞 退 ， 解 除 2 0 2 3 - 0 3 - 2 6 工 会 作 为 被 执 行 人 时 其 账 户 能 否 被 查 集 团 关 联 借 调 2 0 2 2 - 1 2 - 0 1 按 业 务 职 能 分 工 设 置 不 同 的 用 工 主 体 2 0 2 2 - 0 9 - 2 1 借 调 期 限 长 于 劳 动 合 同 期 限 ， 能 否 视 2 0 2 2 - 0 5 - 0 5 天 津 劳 动 法 律 师 ￨ 用 人 单 位 混 同 用 工 2 0 2 2 - 0 3 - 1 6 旨 在 规 避 劳 动 者 长 期 累 计 工 龄 的 关 联 2 0 2 2 - 0 2 - 1 6 关 联 公 司 的 规 章 制 度 不 能 当 然 适 用 于 2 0 2 2 - 0 2 - 1 6 关 联 企 业 用 工 中 的 格 式 化 辞 职 文 件 能 2 0 2 2 - 0 2 - 0 9 高 度 混 同 用 工 模 式 下 应 承 担 连 带 责 任 退 休 返 聘 2 0 2 2 - 0 2 - 0 6 招 用 临 界 法 定 退 休 年 龄 人 员 的 法 律 风 2 0 2 1 - 1 0 - 0 6 达 到 退 休 年 龄 劳 动 合 同 并 非 自 行 终 止 2 0 2 1 - 1 0 - 0 5 达 到 退 休 年 龄 但 未 享 受 退 休 待 遇 的 劳 2 0 2 1 - 1 0 - 0 5 劳 动 者 谎 称 退 休 人 员 入 职 ， 发 生 工 伤 学 生 实 习 2 0 2 1 - 1 0 - 0 6 寒 暑 假 期 间 工 勤 人 员 是 否 保 留 劳 动 关 2 0 2 1 - 1 0 - 0 5 以 就 业 为 目 的 的 学 生 实 习 应 属 劳 动 关 2 0 2 1 - 1 0 - 0 5 顶 岗 实 习 学 生 受 伤 如 何 划 分 各 方 责 任 加 班 加 班 费 2 0 2 3 - 0 1 - 1 0 天 津 劳 动 法 律 师 ￨ 外 卖 骑 手 是 否 有 权 2 0 2 2 - 1 0 - 1 7 天 津 劳 动 法 律 师 ￨ 出 差 在 途 时 间 是 否 2 0 2 2 - 0 6 - 2 4 未 获 取 高 额 劳 动 报 酬 而 自 行 延 长 的 工 二 倍 工 资 2 0 2 2 - 1 1 - 1 5 计 算 未 续 签 劳 动 合 同 的 二 倍 工 资 差 额 2 0 2 2 - 1 0 - 1 4 集 体 劳 动 合 同 能 否 替 代 书 面 劳 动 合 同 2 0 2 2 - 0 9 - 1 2 天 津 劳 动 法 律 师 ￨ 只 提 供 合 同 不 协 商 2 0 2 2 - 0 7 - 1 9 劳 动 合 同 仅 有 员 工 签 字 并 无 单 位 公 章 2 0 2 2 - 0 6 - 1 4 条 款 内 容 严 重 缺 失 的 劳 动 合 同 能 否 免 2 0 2 2 - 0 4 - 0 7 天 津 劳 动 仲 裁 律 师 ￨ 工 作 面 试 协 议 能 2 0 2 2 - 0 3 - 2 8 天 津 劳 动 法 律 师 | 双 倍 工 资 差 额 的 仲 工 时 休 假 2 0 2 3 - 0 2 - 2 4 仅 打 卡 不 出 勤 能 否 按 旷 工 处 理 2 0 2 2 - 1 1 - 0 9 用 人 单 位 对 劳 动 者 的 考 勤 管 理 要 求 应 2 0 2 2 - 0 9 - 2 2 因 父 母 疾 病 而 长 期 请 假 ， 用 人 单 位 应 2 0 2 2 - 0 7 - 2 6 劳 动 者 主 张 未 休 婚 假 或 陪 产 假 的 工 资 2 0 2 2 - 0 6 - 0 8 用 人 单 位 是 否 有 权 根 据 经 营 需 要 拒 绝 2 0 2 2 - 0 6 - 0 7 天 津 劳 动 法 律 师 ￨ 未 休 的 男 性 陪 产 假 2 0 2 2 - 0 3 - 2 8 天 津 劳 动 法 律 师 | 如 何 计 算 员 工 缺 勤 劳 务 派 遣 2 0 2 3 - 0 3 - 0 1 劳 务 派 遣 工 作 人 员 侵 权 责 任 纠 纷 中 如 2 0 2 2 - 0 9 - 2 9 用 工 单 位 因 项 目 结 束 而 退 回 派 遣 员 工 2 0 2 2 - 0 5 - 3 1 天 津 劳 动 法 律 师 ￨ 劳 务 派 遣 员 工 能 否 涉 外 台 港 澳 2 0 2 2 - 0 2 - 0 5 未 办 理 外 籍 就 业 变 更 手 续 属 于 无 证 就 2 0 2 2 - 0 2 - 0 5 未 出 勤 工 作 不 免 除 办 理 外 籍 就 业 证 义 2 0 2 2 - 0 2 - 0 5 无 就 业 证 外 国 人 是 否 适 用 劳 动 争 议 程 带 薪 年 假 2 0 2 3 - 0 2 - 1 6 如 何 认 定 福 利 年 假 与 法 定 年 假 的 休 假 2 0 2 3 - 0 2 - 1 2 福 利 年 休 假 争 议 应 如 何 处 理 2 0 2 2 - 1 1 - 2 4 用 人 单 位 安 排 员 工 休 年 假 ， 员 工 能 否 保 密 竞 业 限 制 2 0 2 3 - 0 4 - 0 3 用 人 单 位 以 经 营 困 难 为 由 解 除 劳 动 合 2 0 2 3 - 0 3 - 2 3 最 高 人 民 法 院 指 导 性 案 例 1 9 0 号 ： 2 0 2 2 - 1 2 - 3 0 离 职 后 通 过 派 遣 或 外 包 方 式 从 事 同 业 招 聘 入 职 2 0 2 3 - 0 2 - 2 6 以 籍 贯 为 由 拒 绝 录 用 属 于 侵 犯 劳 动 者 2 0 2 3 - 0 2 - 2 2 发 出 o f f e r 后 劳 动 者 拒 绝 入 职 的 2 0 2 2 - 1 0 - 2 8 如 何 判 断 和 认 定 劳 动 者 的 入 职 欺 诈 行 2 0 2 2 - 1 0 - 0 6 天 津 劳 动 法 律 师 ￨ 入 职 隐 婚 姻 孕 ， 天 2 0 2 2 - 0 7 - 0 7 最 高 院 指 导 案 例 1 8 5 号 ： 闫 佳 琳 诉 2 0 2 2 - 0 3 - 2 7 天 津 劳 动 法 律 师 ￨ 用 人 单 位 使 用 o f 2 0 2 2 - 0 3 - 2 4 天 津 劳 动 法 律 师 | 如 何 区 别 招 聘 条 件 离 职 管 理 2 0 2 2 - 1 2 - 1 3 签 署 离 职 协 议 后 未 进 行 工 作 交 接 ， 能 2 0 2 2 - 1 1 - 2 2 离 职 过 程 中 以 员 工 个 人 名 义 办 理 的 相 2 0 2 2 - 0 9 - 1 9 离 职 交 接 过 程 中 对 微 信 工 作 群 应 如 何 协 商 解 除 2 0 2 3 - 0 1 - 0 9 经 济 补 偿 金 未 谈 成 就 单 方 发 出 解 除 通 2 0 2 2 - 1 2 - 0 6 未 进 行 职 业 病 体 检 而 签 订 的 离 职 协 议 2 0 2 2 - 1 1 - 3 0 签 订 离 职 协 议 后 未 付 经 济 补 偿 金 ， 劳 裁 员 安 置 2 0 2 1 - 1 0 - 0 6 用 人 单 位 是 否 可 以 仅 安 排 部 分 员 工 停 2 0 2 1 - 1 0 - 0 6 情 势 变 更 解 除 与 裁 员 解 除 的 区 别 与 联 2 0 2 1 - 1 0 - 0 6 经 济 性 裁 员 中 如 何 对 员 工 进 行 背 景 调 离 职 补 偿 2 0 2 2 - 0 9 - 2 0 离 职 协 议 经 济 补 偿 金 为 零 的 约 定 是 否 2 0 2 2 - 0 8 - 2 4 违 法 解 除 劳 动 合 同 赔 偿 金 是 否 适 用 “ 2 0 2 2 - 0 6 - 1 0 天 津 劳 动 法 律 师 ￨ 用 人 单 位 对 离 职 费 规 章 制 度 2 0 2 2 - 1 2 - 1 5 天 津 劳 动 法 律 师 ￨ 规 章 制 度 合 法 有 效 2 0 2 2 - 0 9 - 2 3 员 工 签 收 员 工 手 册 后 由 单 位 收 回 ， 能 2 0 2 2 - 0 9 - 0 8 如 何 设 定 规 章 制 度 适 用 的 地 域 管 辖 范 调 岗 调 薪 2 0 2 2 - 1 2 - 0 7 针 对 单 一 员 工 的 特 定 性 待 岗 操 作 是 否 2 0 2 2 - 1 1 - 1 8 员 工 在 停 职 调 查 期 间 的 工 资 应 如 何 发 2 0 2 2 - 0 9 - 1 3 天 津 劳 动 法 律 师 ￨ 因 经 营 业 绩 下 滑 而 2 0 2 2 - 0 8 - 0 2 以 消 极 怠 工 的 方 式 对 抗 调 岗 安 排 是 否 2 0 2 2 - 0 6 - 3 0 天 津 劳 动 法 律 师 ￨ 竞 聘 岗 位 失 败 是 否 2 0 2 2 - 0 3 - 2 7 停 工 停 产 期 间 用 人 单 位 是 否 有 权 单 方 2 0 2 2 - 0 3 - 2 3 天 津 劳 动 法 律 师 | 企 业 是 否 可 以 根 据 工 作 地 点 2 0 2 3 - 0 3 - 3 1 工 作 地 点 约 定 为 天 津 市 ， 单 方 安 排 员 2 0 2 3 - 0 1 - 1 6 工 作 地 由 市 区 变 更 为 郊 区 ， 员 工 拒 绝 2 0 2 2 - 1 0 - 0 4 如 何 区 分 劳 动 合 同 变 更 与 临 时 安 排 出 2 0 2 2 - 0 4 - 2 7 天 津 劳 动 仲 裁 律 师 ￨ 以 列 举 方 式 约 定 2 0 2 2 - 0 4 - 1 9 劳 动 合 同 未 约 定 工 作 地 点 ， 用 人 单 位 2 0 2 2 - 0 2 - 1 9 用 人 单 位 迁 址 过 程 中 处 理 员 工 关 系 的 2 0 2 2 - 0 2 - 1 2 企 业 迁 址 员 工 不 去 ， 是 否 按 旷 工 处 理 异 地 外 包 承 包 2 0 2 2 - 1 1 - 0 7 内 部 承 包 协 议 是 否 影 响 劳 动 关 系 的 认 2 0 2 2 - 0 3 - 2 3 天 津 劳 动 法 律 师 | 内 部 承 包 发 生 工 伤 2 0 2 2 - 0 2 - 1 2 内 部 承 包 不 影 响 对 劳 动 关 系 的 认 定 刑 事 犯 罪 2 0 2 3 - 0 1 - 2 9 用 人 单 位 与 刑 事 责 任 员 工 重 签 劳 动 合 2 0 2 2 - 0 3 - 2 7 单 位 拒 绝 执 行 疫 情 防 控 措 施 ， 构 成 妨 2 0 2 2 - 0 3 - 1 6 员 工 盗 窃 公 司 物 品 的 辞 退 操 作 实 务 中 就 业 歧 视 2 0 2 2 - 0 2 - 1 1 劳 务 派 遣 用 工 模 式 下 就 业 歧 视 的 认 定 2 0 2 2 - 0 2 - 0 1 “ 强 制 体 检 ” 约 定 是 否 需 涉 嫌 就 业 歧 2 0 2 1 - 1 0 - 0 5 企 业 招 聘 中 性 别 歧 视 将 赔 偿 精 神 损 失 2 0 2 1 - 1 0 - 0 5 更 正 就 业 歧 视 招 聘 广 告 法 院 是 否 应 受 2 0 2 1 - 1 0 - 0 5 歧 视 乙 肝 携 带 者 应 承 担 的 缔 约 过 失 责 试 用 期 管 理 2 0 2 3 - 0 2 - 0 1 如 何 理 解 “ 同 一 用 人 单 位 与 同 一 劳 动 2 0 2 3 - 0 1 - 0 3 以 主 观 随 意 的 试 用 期 考 核 条 件 辞 退 员 2 0 2 2 - 0 6 - 1 5 天 津 劳 动 法 律 师 ￨ 三 次 P P T 演 示 不 2 0 2 2 - 0 3 - 2 8 天 津 劳 动 法 律 师 | 员 工 二 进 宫 是 否 可 2 0 2 2 - 0 3 - 2 6 天 津 劳 动 法 律 师 | 试 用 期 内 病 假 是 否 2 0 2 2 - 0 3 - 2 5 试 用 期 内 辞 退 员 工 ， 应 赋 予 用 人 单 位 2 0 2 2 - 0 3 - 1 1 1 年 期 劳 动 合 同 试 用 期 最 长 可 以 几 个 薪 酬 福 利 2 0 2 3 - 0 4 - 1 0 企 业 通 过 规 章 制 度 的 方 式 调 整 绩 效 工 2 0 2 3 - 0 3 - 0 8 每 月 工 资 中 扣 除 员 工 工 会 会 费 是 否 合 2 0 2 3 - 0 2 - 2 0 用 人 单 位 用 劳 动 者 的 工 资 开 设 慈 善 福 2 0 2 3 - 0 2 - 1 3 员 工 取 保 候 审 期 间 的 工 资 应 如 何 发 放 2 0 2 3 - 0 2 - 0 8 天 津 劳 动 法 律 师 ￨ 附 条 件 支 付 工 资 的 2 0 2 2 - 0 9 - 1 6 天 津 劳 动 法 律 师 ￨ 固 定 岗 位 工 资 变 更 2 0 2 2 - 0 6 - 0 1 “ 劳 动 报 酬 不 低 于 最 低 工 资 标 准 ” 的 劳 动 保 护 2 0 2 2 - 0 2 - 1 2 如 何 认 定 工 作 期 间 对 员 工 的 性 骚 扰 行 2 0 2 2 - 0 2 - 1 2 男 主 管 性 骚 扰 女 下 属 是 否 属 于 严 重 违 2 0 2 1 - 1 0 - 0 6 如 何 确 定 职 业 病 离 职 体 检 的 合 理 时 间 2 0 2 1 - 1 0 - 0 6 如 何 认 定 员 工 违 反 安 全 操 作 规 程 2 0 2 1 - 1 0 - 0 6 员 工 拒 绝 违 章 作 业 ， 用 人 单 位 能 否 辞 2 0 2 1 - 1 0 - 0 5 工 作 环 境 甲 醛 超 标 是 否 属 于 被 动 辞 职 女 工 三 期 2 0 2 3 - 0 1 - 2 5 怀 孕 女 工 不 能 满 足 正 常 出 勤 ， 用 人 单 2 0 2 2 - 1 2 - 0 8 天 津 劳 动 法 律 师 ￨ 产 假 期 满 后 单 方 调 2 0 2 2 - 1 2 - 0 5 未 婚 先 孕 是 否 享 受 生 育 保 险 待 遇 ￨ 天 病 假 医 疗 期 2 0 2 3 - 0 3 - 2 2 员 工 医 疗 期 满 后 继 续 请 病 假 应 如 何 处 2 0 2 3 - 0 3 - 1 7 无 就 诊 记 录 而 补 开 的 诊 断 证 明 能 否 作 2 0 2 2 - 1 2 - 2 9 辞 退 医 疗 期 满 员 工 是 否 仍 需 支 付 医 疗 高 管 人 员 管 理 2 0 2 2 - 1 1 - 1 0 天 津 劳 动 法 律 师 ￨ 高 管 薪 资 到 底 谁 说 2 0 2 2 - 0 2 - 1 2 离 职 后 员 工 的 法 定 代 表 人 身 份 如 何 处 2 0 2 2 - 0 2 - 1 1 可 调 配 工 作 时 间 的 高 管 无 需 支 付 加 班 经 济 损 失 赔 偿 2 0 2 3 - 0 4 - 1 2 用 人 单 位 授 意 人 资 专 员 代 签 他 人 劳 动 2 0 2 3 - 0 3 - 1 5 员 工 履 职 “ 惹 祸 ” ， 用 人 单 位 买 单 后 2 0 2 2 - 0 4 - 2 9 员 工 未 遵 守 疫 情 防 控 要 求 而 导 致 用 人 股 权 激 励 2 0 2 3 - 0 1 - 0 5 员 工 退 伙 后 在 持 股 平 台 的 投 资 应 如 何 2 0 2 1 - 1 0 - 0 5 股 权 回 购 后 是 否 可 以 对 原 股 东 进 行 调 2 0 2 1 - 1 0 - 0 5 分 红 权 与 分 红 权 激 励 的 区 分 认 定 标 准 奖 金 绩 效 提 成 2 0 2 2 - 0 7 - 0 7 最 高 院 指 导 案 例 1 8 3 号 ： 房 玥 诉 中 2 0 2 2 - 0 7 - 0 7 最 高 院 指 导 案 例 1 8 2 号 ： 彭 宇 翔 诉 2 0 2 2 - 0 6 - 2 9 天 津 劳 动 法 律 师 ￨ 违 法 解 除 情 形 能 否 专 项 培 训 2 0 2 2 - 1 2 - 2 7 服 务 期 内 因 违 纪 被 辞 退 的 员 工 应 认 定 2 0 2 2 - 0 3 - 2 5 专 项 培 训 期 间 的 社 保 公 积 金 能 否 认 定 2 0 2 2 - 0 3 - 2 5 天 津 劳 动 法 律 师 ￨ 违 反 培 训 服 务 期 违 特 殊 福 利 2 0 2 2 - 1 1 - 2 8 员 工 特 殊 福 利 贷 款 合 同 的 效 力 及 处 理 2 0 2 2 - 0 2 - 1 2 年 会 获 得 的 货 币 性 奖 励 应 属 福 利 性 质 2 0 2 2 - 0 2 - 0 3 离 职 时 全 额 返 还 高 额 福 利 费 用 的 约 定 主 动 辞 职 2 0 2 2 - 0 8 - 1 1 员 工 在 离 职 审 批 表 中 注 明 “ 工 作 强 度 2 0 2 2 - 0 7 - 0 4 天 津 劳 动 法 律 师 ￨ 辞 职 理 由 为 “ 其 他 2 0 2 2 - 0 3 - 2 0 天 津 劳 动 法 律 师 ￨ 提 出 辞 职 后 未 进 行 被 动 辞 职 2 0 2 3 - 0 1 - 0 6 员 工 因 非 计 时 工 资 部 分 与 单 位 发 生 争 2 0 2 3 - 0 1 - 0 2 委 托 代 缴 是 否 属 于 未 依 法 缴 纳 社 会 保 2 0 2 2 - 1 2 - 0 9 天 津 劳 动 法 律 师 ￨ 未 足 额 支 付 产 假 工 严 重 违 纪 2 0 2 3 - 0 3 - 2 9 员 工 过 激 或 威 胁 的 言 语 能 否 认 定 为 严 2 0 2 3 - 0 3 - 1 9 午 休 期 间 玩 手 机 游 戏 干 扰 他 人 ， 公 司 2 0 2 3 - 0 2 - 2 7 不 参 加 企 业 培 训 能 否 认 定 为 旷 工 其 他 过 错 辞 退 2 0 2 2 - 0 3 - 2 6 天 津 劳 动 法 律 师 | 如 何 做 到 合 法 辞 退 2 0 2 2 - 0 3 - 1 8 规 章 制 度 中 “ 兼 职 立 即 辞 退 ” 是 否 合 2 0 2 2 - 0 1 - 2 7 员 工 搞 婚 外 情 能 否 辞 退 ￨ 天 津 劳 动 争 不 能 胜 任 工 作 2 0 2 2 - 0 8 - 0 9 天 津 劳 动 法 律 师 ￨ 客 户 投 诉 能 是 否 属 2 0 2 2 - 0 2 - 0 4 如 何 认 定 不 能 胜 任 工 作 后 的 培 训 行 为 2 0 2 2 - 0 2 - 0 1 不 能 胜 任 工 作 即 行 解 除 的 约 定 应 属 情 势 变 更 解 除 2 0 2 2 - 1 2 - 2 2 办 事 处 撤 销 而 单 方 解 除 劳 动 合 同 是 否 2 0 2 2 - 0 3 - 2 5 劳 动 法 框 架 下 ， 情 势 变 更 解 除 情 形 的 2 0 2 2 - 0 3 - 1 6 因 身 体 原 因 未 接 种 新 冠 疫 苗 而 无 法 正 退 工 转 档 2 0 2 2 - 0 2 - 1 7 解 除 / 终 止 劳 动 合 同 证 明 中 的 离 职 原 2 0 2 2 - 0 2 - 0 1 档 案 滞 留 导 致 迟 延 退 休 应 如 何 认 定 损 2 0 2 2 - 0 1 - 2 8 离 职 证 明 是 否 应 注 明 员 工 离 职 原 因 ∣ 非 全 日 制 2 0 2 2 - 1 0 - 2 5 工 资 结 算 周 期 超 过 1 5 天 ， 是 否 影 响 2 0 2 2 - 1 0 - 2 0 天 津 劳 动 法 律 师 ￨ 非 全 日 制 员 工 能 否 2 0 2 2 - 0 3 - 1 5 非 全 日 制 员 工 是 否 享 受 婚 假 年 假 等 待 社 保 公 积 金 2 0 2 3 - 0 4 - 1 3 离 职 补 偿 中 包 含 的 社 保 企 业 担 负 部 分 2 0 2 3 - 0 4 - 0 7 社 保 委 托 代 缴 协 议 被 确 认 无 效 后 如 何 2 0 2 3 - 0 3 - 2 0 社 保 委 托 代 缴 导 致 无 法 享 受 失 业 金 的 工 伤 职 业 病 2 0 2 3 - 0 3 - 2 7 工 作 场 所 符 合 职 业 病 环 境 标 准 不 代 表 2 0 2 3 - 0 3 - 2 5 最 高 人 民 法 院 指 导 性 案 例 1 9 1 号 ： 2 0 2 3 - 0 3 - 1 3 辞 退 违 纪 员 工 时 未 进 行 职 业 病 体 检 ， 最 新 文 件 2 0 2 3 - 0 4 - 1 4 医 疗 保 障 基 金 飞 行 检 查 管 理 暂 行 办 法 2 0 2 3 - 0 4 - 1 1 人 力 资 源 社 会 保 障 部 财 政 部 国 家 税 务 2 0 2 3 - 0 4 - 0 8 进 一 步 支 持 农 民 工 就 业 创 业 的 若 干 措 2 0 2 3 - 0 4 - 0 6 市 人 社 局 关 于 做 好 企 业 职 工 基 本 养 老 2 0 2 3 - 0 4 - 0 4 市 人 社 局 关 于 开 展 工 伤 认 定 “ 申 请 即 2 0 2 3 - 0 4 - 0 1 人 力 资 源 社 会 保 障 部 财 政 部 关 于 做 好 2 0 2 3 - 0 3 - 3 0 国 务 院 工 作 规 则 2 0 2 3 - 0 3 - 2 8 市 人 社 局 关 于 贯 彻 落 实 《 社 会 保 险 基 天 津 劳 动 法 律 师 _ 天 津 劳 动 争 议 律 师 _ 天 津 H R 律 师 ， 专 业 代 理 劳 动 争 议 案 件 、 提 供 企 业 用 工 风 险 防 范 专 题 培 训 、 企 业 裁 员 安 置 、 用 工 方 案 规 划 、 薪 酬 设 计 、 股 权 激 励 等 专 项 法 律 服 务 。                                                                           I C P 备 案 编 号 津 I C P 备 2 0 2 2 0 0 0 3 1 4 号 - 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