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2 6 8 4 - 7 9 1 3 蒋 生 。 长 期 高 新 招 聘 大 量 临 时 工 ， 普 工 ， 平 车 ， 高 车 ， 双 针 车 等 ， 有 意 打 临 时 工 的 可 以 联 系 我 们 1 3 5 4 6 9 6 0 2 1 6 或 1 3 9 - 2 6 8 4 - 7 9 1 3 应 确 定 招 聘 工 人 身 体 健 康 ， 无 不 良 嗜 好 思 源 · 1 0 年 专 注 人 力 资 源 解 决 方 案 东 莞 市 思 源 劳 务 派 遣 有 限 公 司 是 一 家 集 人 力 资 源 开 发 引 进 、 劳 务 派 遣 、 物 业 管 理 、 企 业 管 理 咨 询 、 劳 务 管 理 信 息 咨 询 、 人 事 代 理 、 联 合 办 学 ， 就 业 实 习 管 理 为 一 体 的 综 合 性 服 务 单 位 。 本 公 司 秉 公 守 法 ， 人 性 管 理 ， 致 力 于 维 护 派 遣 员 工 们 的 合 法 权 益 ， 从 成 立 至 今 1 5 年 来 ， 零 投 诉 ， 零 法 律 纠 纷 。 也 是 东 莞 具 有 “ 人 才 派 遣 （ 人 才 租 赁 ） ” 业 务 合 法 营 运 资 格 的 人 才 服 务 机 构 。  实 力 厂 家 一 站 式 专 业 化 劳 务 派 遣 服 务  合 作 客 户 与 多 家 知 名 客 户 保 持 良 好 的 合 作 关 系  服 务 范 围 覆 盖 整 个 珠 三 角 及 多 个 经 济 发 达 地 区  服 务 保 障 安 排 专 职 的 服 务 人 员 保 障 服 务 质 量 思 源 · 服 务 项 目 为 企 （ 事 ） 业 单 位 提 供 良 好 的 人 力 资 源 服 务 人 才 劳 务 派 遣 人 才 派 遣 的 形 式 ： A 式 派 遣 ： 由 我 公 司 向 用 工 单 位 推 荐 人 员 , 用 工 单 位 面 试 同 意 后 ， 与 我 公 司 建 立 劳 动 . . . 临 时 工 派 遣 临 时 工 派 遣 协 议 甲 方 ： 乙 方 ： 根 据 《 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 法 》 ， 甲 乙 双 方 经 平 等 协 商 ， 自 愿 签 订 本 . . . 劳 务 分 包 劳 务 分 包 , 指 施 工 单 位 或 者 专 业 分 包 单 位 （ 均 可 作 为 劳 务 作 业 的 发 包 人 ） 将 其 承 包 工 程 的 劳 务 作 业 发 包 . . . 劳 动 力 派 遣 东 莞 市 思 源 劳 务 派 遣 有 限 公 司 于 2 0 0 7 年 6 月 1 8 日 正 式 成 立 ， 广 东 思 源 劳 务 派 遣 有 限 公 司 是 一 家 集 . . . 校 企 合 作 校 企 合 作 : 长 期 以 来 ， 由 于 我 国 高 等 教 育 重 理 论 轻 实 践 ， 致 使 学 术 型 人 才 与 技 术 型 人 才 中 间 出 现 断 层 ， . . . 人 事 代 理 人 事 代 理 是 与 社 会 主 义 市 场 经 济 体 制 相 配 套 的 新 型 人 事 管 理 模 式 ， 是 指 政 府 人 事 部 门 所 属 人 才 服 务 机 构 . . . 人 事 外 包 人 力 资 源 外 包 （ H u m a n R e s o u r c e s O u t s o u r c i n g ， 简 称 H R O ） 也 可 以 是 . . . 思 源 · 成 功 案 例 为 数 百 企 业 成 功 提 供 人 力 资 源 综 合 解 决 方 案 东 莞 玩 具 厂 劳 务 派 遣 案 例 电 子 厂 劳 务 派 遣 案 例 电 子 厂 劳 务 外 包 案 例 塑 胶 厂 劳 务 工 派 遣 案 例 电 子 厂 劳 务 派 遣 案 例 东 莞 人 事 外 包 案 例 东 莞 实 习 生 安 置 案 例 东 莞 暑 假 工 安 置 案 例 东 莞 零 时 工 租 赁 案 例 选 择 思 源 的 四 大 理 由 提 供 有 价 值 的 劳 务 派 遣 服 务 ， 持 续 为 客 户 创 造 价 值 减 少 成 本 R E D U C E T H E C O S T 减 轻 压 力 R E L I E V E P R E S S U R E 避 免 纠 纷 A V O I D D I S P U T E S 享 受 福 利 E N J O Y B E N E F I T S 2 4 小 时 咨 询 热 线 ： 1 3 5 - 4 6 9 6 - 0 2 1 6 在 线 咨 询 0 1 可 减 少 企 业 成 本 提 升 效 能 R e d u c e b u s i n e s s c o s t s a n d i m p r o v e p e r f o r m a n c e 无 需 更 多 的 人 工 成 本 ， 规 避 风 险 的 同 时 效 率 化 服 务 流 程 ， 有 效 提 高 主 要 业 务 的 专 注 力 度 ， 提 供 工 作 效 能 ， 降 低 用 人 风 险 ， 改 善 财 务 管 理 。 2 4 小 时 咨 询 热 线 ： 1 3 5 - 4 6 9 6 - 0 2 1 6 在 线 咨 询 0 2 可 以 减 轻 企 业 人 事 的 压 力 C a n r e d u c e t h e p r e s s u r e o f e n t e r p r i s e p e r s o n n e l 丰 富 的 行 业 经 验 ， 操 作 规 范 合 理 ， 在 招 聘 、 劳 动 关 系 管 理 、 薪 酬 发 放 等 操 作 方 面 具 有 规 范 性 、 集 约 性 、 更 专 业 、 更 规 范 、 效 率 更 高 ， 减 轻 人 事 压 力 降 低 成 本 。 2 4 小 时 咨 询 热 线 ： 1 3 5 - 4 6 9 6 - 0 2 1 6 在 线 咨 询 0 3 可 以 避 免 员 工 与 企 业 的 纠 纷 C a n a v o i d d i s p u t e s b e t w e e n e m p l o y e e s a n d e n t e r p r i s e s 在 国 家 有 关 法 律 、 法 规 和 劳 动 人 事 政 策 指 导 下 ， 劳 务 派 遣 公 司 和 被 聘 用 人 员 签 订 聘 用 合 同 ， 用 人 单 位 与 被 聘 用 人 员 是 一 种 有 偿 使 用 关 系 。 避 免 劳 动 关 系 纠 纷 。 2 4 小 时 咨 询 热 线 ： 1 3 5 - 4 6 9 6 - 0 2 1 6 在 线 咨 询 0 4 可 以 享 受 社 会 保 险 的 待 遇 c a n e n j o y t h e b e n e f i t s o f s o c i a l i n s u r a n c e ！ 据 国 家 规 定 为 派 遣 员 工 缴 纳 各 项 社 会 保 险 ， 用 工 单 位 和 派 遣 员 工 按 规 定 的 比 例 定 期 缴 纳 社 会 保 险 ， 员 工 因 为 用 工 单 位 为 其 缴 纳 社 会 保 险 ， 工 龄 延 续 退 休 有 保 障 。 思 源 劳 务 派 遣 一 体 化 全 程 服 务 从 需 求 开 始 到 满 意 结 束 ， 全 程 无 缝 服 务 ， 让 你 放 心 选 择 思 源 服 务 热 线 ： 1 3 5 - 4 6 9 6 - 0 2 1 6 确 定 客 户 需 求 D e t e r m i n e c u s t o m e r n e e d s 签 订 合 作 协 议 S i g n c o o p e r a t i o n a g r e e m e n t 招 聘 合 格 员 工 R e c r u i t i n g q u a l i f i e d e m p l o y e e s 岗 前 系 统 培 训 P r e j o b s y s t e m t r a i n i n g 签 订 劳 动 合 同 S i g n l a b o r c o n t r a c t 规 范 人 事 档 案 S t a n d a r d i z e p e r s o n n e l f i l e s 薪 酬 福 利 管 理 S a l a r y a n d b e n e f i t m a n a g e m e n t 劳 动 关 系 管 理 L a b o r r e l a t i o n s m a n a g e m e n t 人 力 资 源 服 务 我 们 更 专 业 全 心 全 意 的 服 务 ， 我 们 一 起 见 证 贴 心 的 服 务 查 看 更 多 大 朗 的 华 进 制 衣 厂 深 圳 公 明 新 宝 模 杯 厂 金 威 啤 酒 创 维 集 团 揭 东 县 大 和 音 响 专 业 的 劳 务 派 遣 服 务 团 队 为 企 业 提 供 保 障 找 员 工 ， 就 找 思 源 劳 务 派 遣 留 下 您 的 联 系 方 式 第 一 时 间 与 您 联 系 新 闻 资 讯 及 时 为 您 提 供 行 业 相 关 新 闻 ， 助 您 了 解 更 多 知 识 公 司 动 态 行 业 资 讯 常 见 问 题 2 0 2 2 - 1 1 - 1 7 选 择 东 莞 思 源 劳 务 派 遣 的 四 大 理 由 是 ？ 选 择 东 莞 市 思 源 劳 务 派 遣 的 四 大 理 由 ： 避 免 农 业 户 口 缴 纳 社 保 后 无 法 享 受 社 保 待 遇 的 问 题 。 由 于 目 前 相 关 规 定 ， 农 业 户 口 人 员 在 企 业 工 作 期 间 必 须 缴 纳 各 项 社 会 保 险 . . . 2 0 2 2 - 1 1 - 1 7 打 暑 期 工 需 要 注 意 些 什 么 ？ 关 于 安 全 受 伤 中 暑 ， 工 伤 保 险 条 例 无 法 保 护 学 生 ： 第 一 次 找 暑 期 兼 职 ， 没 什 么 经 验 ， 能 找 哪 些 暑 期 工 ？ 市 人 社 局 ： 一 般 学 生 兼 职 的 经 验 不 足 ， 可 找 些 不 需 要 很 多 技 术 . . . 2 0 2 2 - 1 1 - 1 7 劳 务 派 遣 的 岗 位 要 求 《 劳 动 合 同 法 》 第 6 6 条 规 定 ： “ 第 六 十 六 条 劳 动 合 同 用 工 是 我 国 的 企 业 基 本 用 工 形 式 。 劳 务 派 遣 用 工 是 补 充 形 式 ， 只 能 在 临 时 性 、 辅 助 性 或 者 替 代 性 的 工 作 岗 位 上 . . . 2 0 2 2 - 1 1 - 1 7 劳 务 派 遣 的 四 大 原 则 介 绍 四 大 原 则 劳 务 派 遣 公 司 经 营 服 务 有 着 自 身 的 特 点 和 规 律 ， 因 此 自 然 有 必 须 遵 循 的 基 本 原 则 。 劳 务 派 遣 公 司 经 营 服 务 四 大 基 本 原 则 ： 雇 员 租 赁 劳 务 派 遣 的 本 质 是 雇 员 租 . . . 2 0 2 2 - 1 1 - 1 7 劳 务 派 遣 的 产 生 背 景 您 了 解 多 少 ？ 产 生 背 景 劳 务 派 遣 ， 又 称 劳 动 派 遣 、 劳 动 力 租 赁 ， 是 指 由 派 遣 机 构 与 派 遣 劳 工 订 立 劳 动 合 同 ， 由 派 遣 劳 工 向 要 派 企 业 给 付 劳 务 ， 劳 动 合 同 关 系 存 在 于 派 遣 机 构 与 派 遣 . . . 2 0 2 2 - 1 1 - 1 7 用 工 单 位 如 何 选 择 劳 务 派 遣 选 择 合 适 的 劳 务 派 遣 企 业 作 为 自 身 的 合 作 伙 伴 ， 是 加 强 用 工 单 位 人 力 资 源 管 理 中 最 重 要 的 一 个 基 础 。 如 果 用 工 单 位 选 择 合 作 伙 伴 不 当 ， 一 经 签 订 了 合 作 协 议 ， 将 面 临 . . . 2 0 2 2 - 1 1 - 1 7 劳 务 派 遣 实 施 方 案 根 据 2 0 0 8 年 新 的 《 劳 动 法 》 的 指 导 精 神 ， 在 遵 循 《 劳 动 合 同 法 》 的 前 提 下 ， 用 人 单 位 招 用 劳 动 者 ， 建 立 劳 动 关 系 ， 应 当 订 立 书 面 劳 动 合 同 ， 根 据 《 劳 动 法 》 第 二 . . . 2 0 2 2 - 1 1 - 1 7 劳 务 派 遣 产 生 的 背 景 劳 务 派 遣 是 市 场 经 济 条 件 下 市 场 主 体 自 发 选 择 的 结 果 。 九 十 年 代 以 来 ， 随 着 市 场 经 济 的 日 益 成 熟 以 及 用 工 制 度 改 革 的 深 度 推 进 ， 我 国 劳 动 力 市 场 主 体 的 自 主 地 位 日 益 . . . 2 0 2 2 - 1 1 - 1 7 做 临 时 工 应 享 受 的 福 利 很 多 不 在 编 制 的 员 工 或 者 临 时 工 看 着 编 制 内 员 工 享 受 的 福 利 十 分 羡 慕 ， 心 想 自 己 什 么 时 候 可 以 熬 出 头 也 享 有 各 项 福 利 。 事 实 上 ， 在 编 员 工 与 临 时 工 之 间 的 福 利 应 该 不 . . . 2 0 2 2 - 1 1 - 1 7 企 业 选 择 劳 务 派 遣 用 工 形 式 的 优 越 性 （ 一 ） 劳 务 派 遣 一 改 过 去 人 才 的 企 业 所 有 制 ， 为 用 工 单 位 提 供 了 一 种 灵 活 、 便 捷 的 优 化 配 置 人 力 资 源 的 用 人 机 制 。 它 不 仅 减 少 了 用 工 单 位 的 人 力 资 源 管 理 成 本 ， 而 且 . . . 2 0 2 2 - 1 1 - 1 7 签 劳 动 合 同 注 意 什 么 问 题 ？ 书 面 的 劳 动 合 同 固 然 在 一 定 程 度 上 对 劳 动 者 的 利 益 做 出 保 护 ， 但 这 也 要 劳 动 者 在 签 订 合 同 的 时 候 能 够 小 心 注 意 ， 避 免 落 入 用 人 单 位 设 置 的 陷 阱 中 ， 那 具 体 来 说 ， 签 劳 . . . 2 0 2 2 - 1 1 - 1 7 劳 务 派 遣 的 税 率 主 税 为 营 业 税 ， 其 他 的 还 包 括 城 市 建 设 维 护 税 、 教 育 费 附 加 、 地 方 教 育 费 附 加 、 价 格 调 控 基 金 、 代 扣 代 缴 个 人 所 得 税 、 企 业 所 得 税 等 等 。 营 业 税 的 计 算 比 较 复 杂 ， 具 . . . 2 0 2 2 - 1 1 - 1 7 劳 务 派 遣 合 同 的 种 类 和 期 限 如 何 确 定 劳 动 派 遣 公 司 合 同 分 为 固 定 期 限 劳 动 派 遣 合 同 、 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 和 以 完 成 一 定 工 作 任 务 为 期 限 的 劳 动 合 同 。 用 人 单 位 和 劳 动 者 选 择 订 立 什 么 类 型 的 劳 动 合 同 ， 由 . . . 2 0 2 2 - 1 1 - 1 7 劳 务 派 遣 公 司 外 派 人 员 管 理 制 度 1 、 本 制 度 适 用 于 所 有 公 司 下 属 外 部 派 遣 人 员 。 2 、 本 制 度 严 格 按 照 国 家 有 关 法 律 法 规 制 定 。 3 、 公 司 按 照 国 家 相 关 法 律 法 规 与 员 工 签 定 劳 动 合 同 ， 由 双 方 签 字 确 认 . . . 2 0 2 2 - 1 1 - 1 7 劳 务 派 遣 人 员 能 不 能 享 受 婚 假 ？ 劳 务 派 遣 用 工 是 补 充 形 式 ， 只 能 在 临 时 性 、 辅 助 性 或 者 替 代 性 的 工 作 岗 位 上 实 施 。 用 工 单 位 虽 不 是 劳 动 法 意 义 上 的 用 人 单 位 ， 但 由 于 被 派 遣 劳 动 者 实 际 在 用 工 单 位 提 . . . 友 情 链 接 ： 东 莞 劳 务 派 遣 公 司 东 莞 劳 务 派 遣 东 莞 临 时 工 派 遣 东 莞 临 时 工 招 聘 东 莞 招 暑 假 工 l i n k s 关 于 我 们 - 公 司 简 介 - 成 功 案 例 - 合 作 企 业 服 务 项 目 - 劳 务 派 遣 - 临 时 工 派 遣 - 劳 务 分 包 - 劳 动 力 派 遣 - 校 企 合 作 公 司 动 态 - 政 策 法 规 - 行 业 资 讯 - 常 见 问 题 联 系 我 们 - 联 系 方 式 - 最 新 招 聘 - 在 线 留 言 扫 码 进 入 手 机 端 扫 码 关 注 公 众 号 扫 码 进 入 小 程 序 C o p y r i g h t © 2 0 2 2 东 莞 市 思 源 劳 务 派 遣 有 限 公 司 　 版 权 所 有 访 问 量 ： 备 案 号 : 【 粤 I C P 备 1 7 1 0 9 3 9 4 号 】 技 术 支 持 : 【 东 莞 网 站 建 设 】 【 后 台 管 理 】 【 B M A P 】 【 G M A P 】 【 返 回 顶 部 】 咨 询 电 话 蒋 先 生 1 3 5 - 4 6 9 6 - 0 2 1 6 1 3 9 - 2 6 8 4 - 7 9 1 3 手 机 站 手 机 站 公 众 号 公 众 号 回 顶 咨 询

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