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陕西赛彼得人力资源管理有限公司_赛彼得机构-赛彼得机构自1996年进入企业管理及人力资源行业，业务范围包括生产制造外包、人力资源外包、业务流程外包、企业管理咨询、校企合作等，实现了全方位的企业管理咨询及人力资源产业运营服务的延伸及覆盖。 机构始终秉承并致力于开发新型的劳动就业途径和人力资源管理模式，为客户提供高水准的人力资源解决方案及配套服务。已为包括世界500强在内超过一千家中外企业提供服务，形成了具有专业化、流程化、工具化、人性化的全方位人力资源业务优势。 目前已发展成为西北地区最具有实力的综合性人力资源解决方案供应商，并为“打造中西部地区最专业的企业管理咨询机构、人力资源BPO第一品牌、人力资源市场化服务领导者”的目标不断付出努力。

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陕 西 赛 彼 得 人 力 资 源 管 理 有 限 公 司 _ 赛 彼 得 机 构   | 返 回 首 页   |   在 线 留 言   |   招 聘 信 息   | 搜 索 搜 索 网 站 首 页 关 于 我 们   关 于 我 们 人 才 战 略 发 展 研 究 中 心 赛 彼 得 机 构 介 绍 公 司 发 展 大 事 记 新 闻 资 讯   新 闻 资 讯 最 新 公 告 行 业 资 讯 政 策 法 规 H R 天 地 核 心 业 务   核 心 业 务 人 事 外 包 业 务 流 程 外 包 企 业 培 训 校 企 合 作 企 业 管 理 咨 询 合 作 伙 伴   合 作 伙 伴 合 伙 人 招 聘 与 人 才 中 心 合 作 战 略 合 作 伙 伴 企 业 文 化   企 业 文 化 企 业 文 化 人 才 队 伍 员 工 培 训 员 工 风 采 资 质 荣 誉   资 质 荣 誉 企 业 资 质 企 业 荣 誉 人 才 招 聘   人 才 招 聘 职 位 搜 索 求 职 通 道 内 部 推 荐 联 系 我 们   联 系 我 们 联 系 我 们 在 线 留 言 0 0 5   0   赛 彼 得 机 构 赛 彼 得 机 构 团 队 核 心 自 1 9 9 6 年 进 入 企 业 管 理 及 人 力 资 源 行 业 后 ， 先 后 成 立 注 册 了 “ 西 安 赛 彼 得 企 业 管 理 咨 询 有 限 公 司 、 陕 西 赛 彼 得 人 力 资 源 管 理 有 限 公 司 、 西 安 汉 恩 工 业 科 技 有 限 公 司 、 西 安 护 您 宁 健 康 服 务 管 理 有 限 公 司 、 西 安 赛 彼 得 文 化 有 限 责 任 公 司 ” 等 多 个 法 人 单 位 ， 实 现 了 全 方 位 的 企 业 管 理 咨 询 及 人 力 资 源 产 业 运 营 服 务 延 伸 和 覆 盖 … … 【 详 细 】 人 才 战 略 发 展 研 究 中 心 企 业 文 化 资 质 荣 誉 行 业 殊 荣 核 心 业 务 全 方 位 的 企 业 管 理 咨 询 及 人 力 资 源 产 业 运 营 服 务 人 力 资 源 为 企 业 量 身 定 制 “ 综 合 性 解 决 方 案 ” 业 务 流 程 外 包 集 多 年 人 力 资 源 外 包 服 务 经 验 和 优 势 企 业 培 训 面 向 企 事 业 单 位 提 供 专 业 的 培 训 服 务 校 企 合 作 解 决 校 企 之 间 的 人 才 供 需 矛 盾 企 业 管 理 咨 询 实 现 了 全 方 位 的 企 业 管 理 咨 询 新 闻 中 心 全 方 位 的 企 业 管 理 咨 询 及 人 力 资 源 产 业 运 营 服 务 最 新 公 告 行 业 资 讯 政 策 法 规 H R 天 地 0   原 来 岗 位 评 价 还 可 以 这 样 做 ， 简 洁 又 实 用 ！ 2 0 1 7 - 1 1 - 1 0 1 1 : 1 2 : 0 0 很 多 组 织 有 岗 位 评 价 的 任 务 需 求 ， 特 别 是 这 个 人 才 管 理 的 时 代 ， 岗 位 评 价 、 人 才 盘 点 如 今 成 为 了 H R 的 硬 活 ！ 这 里 分 享 一 个 最 近 新 的 实 践 顿 悟 。 ​ 如 何 合 理 运 用 激 励 模 式 ， 实 现 有 效 激 励 … …   《 水 浒 传 》 看 了 2 0 年 居 然 是 在 看 热 闹 ？ 不 懂 这 些 H R 白 干 啦 ！ 2 0 1 7 - 1 1 - 1 0 1 1 : 0 8 : 0 0 “ 梁 山 泊 集 团 ” 从 一 个 区 域 性 公 司 成 为 天 下 共 知 的 知 名 企 业 ， 是 在 王 伦 、 晁 盖 和 宋 江 三 位 董 事 长 手 里 相 继 完 成 的 ， 最 终 在 第 三 任 董 事 长 宋 江 手 里 被 某 大 型 垄 断 国 企 兼 并 。 在 这 个 过 程 中 ， 人 才 生 发 、 聚 集 、 离 散 、 凋 零 所 有 员 工 都 是 潜 在 的 离 职 员 工 2 0 1 7 - 1 1 - 1 0 1 1 : 0 7 : 0 0 面 对 性 格 各 异 、 能 力 不 等 的 团 队 成 员 ， 如 何 正 确 地 发 挥 领 导 力 ？ 如 何 对 待 老 员 工 、 如 何 对 待 犯 错 的 员 工 、 如 何 对 待 离 职 员 工 、 如 何 处 理 好 微 妙 的 上 下 级 关 系 ？ 领 导 力 是 一 个 组 织 的 灵 魂 习 近 平 谈 新 时 代 选 人 用 人 的 “ 标 尺 ” 2 0 1 7 - 1 1 - 1 0 1 1 : 0 6 : 0 0 十 九 大 报 告 中 ， 习 近 平 总 书 记 用 近 一 页 篇 幅 讲 述 如 何 “ 建 设 高 素 质 专 业 化 干 部 队 伍 ” ， 最 新 的 选 人 用 人 逻 辑 清 晰 展 现 ， 这 与 传 统 标 准 既 一 脉 相 承 又 有 所 创 新 。 迈 入 新 时 代 ， 我 们 需 要 什 么 样 的 人 才 国 务 院 ： 事 业 单 位 可 采 取 年 薪 制 引 进 高 层 次 人 才 2 0 1 7 - 1 1 - 1 0 1 1 : 0 5 : 0 0 中 国 国 务 院 办 公 厅 日 前 印 发 《 关 于 推 广 支 持 创 新 相 关 改 革 举 措 的 通 知 》 。 《 通 知 》 在 外 籍 人 才 引 进 方 面 提 出 ， 推 广 “ 鼓 励 引 导 优 秀 外 国 留 学 生 在 华 就 业 创 业 ， 符 合 条 件 的 外 国 留 学 生 可 直 接 申 请 工 作 许 可 和 居 留 许 可 ” 。 绩 效 管 理 ， 想 说 爱 你 有 点 难 . . . . . 2 0 1 7 - 1 1 - 1 0 1 1 : 0 4 : 0 0 每 个 月 ， H R 帮 都 会 应 帮 友 的 要 求 ， 做 一 个 小 小 的 调 研 ， 旨 在 帮 助 H R 了 解 这 个 群 体 的 一 些 想 法 。 这 一 回 咱 们 进 行 了 针 对 有 关 绩 效 管 理 的 职 场 调 研 ， 帮 助 我 们 更 好 了 解 各 公 司 对 绩 效 管 理 的 现 状 ， 帮 助 彼 此 更 好 地 相 互 借 鉴 ​ 如 何 合 理 运 用 激 励 模 式 ， 实 现 有 效 激 励 … …   国 际 劳 工 组 织 ： 全 球 青 年 就 业 形 势 不 容 乐 观 2 0 1 7 - 1 1 - 1 0 1 1 : 1 3 : 0 0 国 际 劳 工 组 织 2 0 日 在 日 内 瓦 发 布 《 2 0 1 7 年 全 球 青 年 就 业 趋 势 》 报 告 ， 对 目 前 全 球 青 年 人 的 就 业 形 势 做 出 了 全 面 分 析 。 报 告 指 出 ， 尽 管 与 2 0 0 9 年 金 融 危 机 时 的 高 失 业 率 相 比 ， 全 球 青 年 人 面 临 的 就 业 形 势 有 所 改 善 ​ 如 何 合 理 运 用 激 励 模 式 ， 实 现 有 效 激 励 … …   也 许 ， 你 离 “ 超 级 个 体 ” 只 有 一 步 之 遥 2 0 1 7 - 1 1 - 1 0 1 1 : 1 4 : 0 0 ​ 也 许 ， 你 离 “ 超 级 个 体 ” 只 有 一 步 之 遥 超 级 个 体 的 崛 起 是 企 业 无 法 忽 视 的 一 大 趋 势 ， 企 业 主 应 当 使 自 己 的 平 台 能 够 创 造 、 吸 引 、 留 住 超 级 个 体 。 怎 样 升 级 你 的 招 聘 策 略 ？ 2 0 1 9 - 0 1 - 1 9 1 7 : 4 5 : 0 0 在 历 史 小 说 《 大 秦 帝 国 之 黑 色 裂 变 》 中 ， 秦 孝 公 任 用 商 鞅 变 法 从 而 奠 定 秦 国 大 出 于 天 下 的 基 础 。 从 卫 鞅 应 聘 者 的 角 度 来 分 析 ， 他 能 成 就 伟 业 ， 其 实 是 运 用 了 利 益 分 析 法 、 布 局 、 公 心 至 上 这 三 点 。 企 业 培 训 如 何 才 能 做 到 有 用 ？ 2 0 1 7 - 1 1 - 1 0 1 1 : 1 0 : 0 0 企 业 培 训 到 底 有 什 么 用 ？ 如 何 做 到 有 用 ？ 这 一 直 是 企 业 培 训 界 比 较 关 注 的 问 题 。 我 们 万 达 学 院 的 校 训 是 “ 有 用 ” ， 而 “ 有 用 ” 就 是 “ 有 人 在 用 ” ​ 如 何 合 理 运 用 激 励 模 式 ， 实 现 有 效 激 励 2 0 1 7 - 1 1 - 1 0 1 1 : 0 9 : 0 0 当 今 时 代 ， 每 个 行 业 、 每 个 企 业 都 面 临 着 激 烈 的 竞 争 ， 而 这 些 竞 争 归 根 到 底 都 是 人 才 的 竞 争 ， 企 业 要 想 掌 握 主 动 权 ， 从 竞 争 中 脱 颖 而 出 ， 进 而 实 现 基 业 长 青 ， 就 必 须 努 力 留 住 人 才 ， 充 分 发 挥 他 们 的 积 极 性 、 主 动 性 、 创 造 性 。 人 力 资 源 市 场 发 展 将 带 来 这 些 惊 喜 2 0 1 7 - 1 1 - 1 0 1 1 : 0 3 : 0 0 人 力 资 源 服 务 业 是 为 劳 动 者 就 业 和 职 业 发 展 ， 为 用 人 单 位 管 理 和 开 发 人 力 资 源 提 供 相 关 服 务 的 专 门 行 业 ， 是 国 家 确 定 的 生 产 性 服 务 业 重 点 领 域 。 到 2 0 2 0 年 ， 人 力 资 源 服 务 体 系 有 哪 些 发 展 目 标 和 重 点 任 务 。 人 才 招 聘 全 方 位 的 企 业 管 理 咨 询 及 人 力 资 源 产 业 运 营 服 务 产 品 检 验 员 5 0 0 0 - 5 5 0 0 全 职   /   不 限   /   不 限 陕 西 省 - 西 安 市 - 未 央 区 钳 工 5 0 0 0 - 6 0 0 0 全 职   /   不 限   /   不 限 陕 西 省 - 西 安 市 - 未 央 区 设 备 操 作 员 3 0 0 0 - 3 5 0 0 全 职   /   不 限   /   高 中 陕 西 省 - 咸 阳 市 - 泾 阳 县 维 修 电 工 5 0 0 0 - 6 0 0 0 全 职   /   不 限   /   不 限 陕 西 省 - 咸 阳 市 - 泾 阳 县 综 合 技 工 5 0 0 0 - 6 0 0 0 全 职   /   1 - 3 年   /   不 限 陕 西 省 - 西 安 市 - 雁 塔 区 职 位 搜 索 内 部 推 荐 求 职 通 道 合 作 伙 伴 全 方 位 的 企 业 管 理 咨 询 及 人 力 资 源 产 业 运 营 服 务 关 于 我 们 人 才 战 略 研 究 发 展 中 心 赛 彼 得 机 构 介 绍 大 事 记 新 闻 资 讯 最 新 公 告 行 业 资 讯 政 策 法 规 H R 天 地 核 心 业 务 人 力 资 源 生 产 运 营 管 理 及 项 目 外 包 企 业 培 训 校 企 合 作 双 创 空 间 合 作 伙 伴 合 伙 人 招 聘 与 人 才 中 心 合 作 战 略 合 作 伙 伴 人 才 招 聘 职 位 搜 索 求 职 通 道 内 部 推 荐 联 系 我 们 在 线 留 言 联 系 我 们 战 略 规 划 中 心 ： 药 王 洞 老 教 育 厅 综 合 楼 4 - 6 F 资 源 服 务 中 心 ： 科 技 路 4 8 号 创 业 广 场 C 座 一 楼 运 营 中 心 ： 雁 塔 区 唐 延 路 2 5 号 银 河 • 新 坐 标 A 座 电 话 / 传 真 ： 0 2 9 - 8 8 2 7 1 7 6 7 邮 箱 ： h r @ s p e e d - h r . c o m 分 享 到 ： C o p y r i g h t © 2 0 1 7 陕 西 赛 彼 得 人 力 资 源 管 理 公 司 A l l R i g h t s R e s e r v e d 陕 I C P 备 1 7 0 1 5 9 8 5 号 网 站 建 设 ： 中 企 动 力 西 安 C o p y r i g h t © 2 0 1 7 陕 西 赛 彼 得 人 力 资 源 管 理 公 司 A l l R i g h t s R e s e r v e d 陕 I C P 备 1 7 0 1 5 9 8 5 号 　 网 站 建 设 ： 中 企 动 力 西 安

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